Regional Customer Marketing Coordinator - Západ

Ústí nad Labem

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Smluvní vztah
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou

Jaký je účel této role?

V souladu s trade marketingovými plány a kanálovou strategií poskytuje regionální podporu pro zajištění implementace, realizace, dohledu a hodnocení plánů, projektů, TMA kampaní, aktivit a rozpočtů. Vyvíjí a provádí cílenou regionální aktivaci.

Jaké jsou hlavní odpovědnosti Regional Customer Marketing Coordinatora?

  • Realizuje a implementuje trade marketingové aktivity (promoce, události, realizace na prodejních místech…) v souladu se strategií prodeje a prodejního kanálu k podpoře dosažení regionálních prodejních cílů
  • Koordinuje a dohlíží na konkrétní aktivity na regionální úrovni – TMA kampaně, sekundární umístění, viditelnost, hospitality, prodejní akce/eventy
  • Hodnotí ziskovost investic a konkrétních trade marketingových aktivit a dalších projektů na regionální úrovni.
  • Monitoruje místní / regionální trh a vývoj konkurence v oblasti
  • Poskytuje insights pro formování a lokalizaci TMA a kanálové strategie
  • Navrhuje konkrétní opatření na podporu růstu objemu / hodnoty na regionální úrovni.
  • Vyvíjí regionální aktivity na míru – ve spolupráci s externími partnery a ohledem na rozvoj prodejního kanálu
  • Připravuje a dohlíží na rozpočet týmu v daném regionu
  • Stanovuje cíle pro konkrétní aktivity – taktické KPIs, distribuční cíle, POCE
  • Reporting spojený s lokálním TMA a customer marketingem
  • Připravuje regionální plány TMA, stanovuje cíle, hodnotí a příspívá k celkové strategii regionálního kanálu.

Co od Vás očekáváme?

  • Minimálně SŠ s maturitou, VŠ výhodou
  • Zkušenosti alespoň 2 roky na podobné pozici (oblast: field sales, obchod, trade marketing)
  • Znalost FMCG prostředí, znalost pivního trhu výhodou
  • Anglický jazyk na min. středně pokročilé úrovni
  • MS Office – středně pokročilý
  • Řidičský průkaz skupiny B
  • Prezentační dovednosti
  • Analytické a strategické myšlení
  • Orientace na výsledek, orientace na zákazníka
  • Koordinační dovednosti, kreativita
  • Schopnost plánovat a organizovat

Ve společnosti Molson Coors vyhledáváme rozmanitost. Rozdílné perspektivy vedou k výzvě očekávaného a díky tomu mohou přicházet nové nápady. Jako zaměstnavatel poskytujeme rovné příležitosti a vítáme žádosti od kandidátů z jakéhokoli prostředí, jakékoli rasy, barvy, náboženství, pohlaví, sexuální orientace, národnostního původu, genderové identity, věku, postižení, se statusem veterána nebo jinými vlastnostmi. Hrdě oslavujeme své jedinečné pivo.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Pracovní smlouva, DPP, nebo DPČ: Co je pro vás výhodnější?

Pracovní smlouva, DPP, nebo DPČ: Co je pro vás výhodnější?

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jaké máte povinnosti na úřadu práce? 7 pravidel, která byste měli znát

Jaké máte povinnosti na úřadu práce? 7 pravidel, která byste měli znát

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Jak se odlišit od ostatních kandidátů? Praktické tipy, jak zvýšit šanci na práci

Jak se odlišit od ostatních kandidátů? Praktické tipy, jak zvýšit šanci na práci

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Které firmy zaměstnanci hodnotí nejlépe? Rozhodne JenFirmy.cz-Volba zaměstnanců 2026

Které firmy zaměstnanci hodnotí nejlépe? Rozhodne JenFirmy.cz-Volba zaměstnanců 2026

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

zkušenost