Vedoucí lesního závodu

Pelhřimov

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky

Místo výkonu práce: Želiv
Kvalifikační požadavky na uchazeče:

  • vysokoškolské vzdělání lesnického směru (minimálně magisterský studijní program a vyšší),
  • minimálně 5 let praktických zkušeností v oboru lesnictví, z toho min. 3 roky ve vedoucích funkcích,
  • odborné znalosti zejména v oblasti řádného lesnického hospodaření, správy a ochrany lesa, těžby a prodeje dříví, mysliveckého hospodaření, znalost tržního prostředí, ekonomické znalosti,
  • manažerské zkušenosti, spolehlivost, loajalita, schopnost rozhodování, analytické a koncepční uvažování, komunikativnost, schopnost řídit a motivovat podřízené, odolnost vůči stresu,
  • dobrá komunikativní znalost AJ nebo NJ,
  • dobrá uživatelská znalost výpočetní techniky,
  • řidičský průkaz skupiny B,
  • občanská a morální bezúhonnost.

Základní kompetence funkce:

  • spravuje určený majetek a zajišťuje podnikatelské aktivity,
  • působí v oblasti lesního práva, myslivosti, ochrany životního prostředí,
  • navrhuje zlepšení struktury majetku, směny pozemků, jejich efektivní využívání,
  • kontroluje hospodárnost lesnických činností a zabezpečuje ochranu spravovaného majetku,
  • organizuje, řídí a kontroluje činnost polesí a středisek, začleněných do působnosti Lesního závodu,
  • organizuje spolupráci mezi podnikem a orgány samosprávy v určeném území,

Nabízíme:

  • odměňování odpovídající pracovní funkci + výkonnostní systém dle plnění stanovených ukazatelů a nadstandardní benefitní program,
  • pozici s velkým prostorem pro seberealizaci a uplatnění schopností,
  • zázemí kláštera Želiv .

Podklady pro přihlášení do výběrového řízení:

  • přihláška a motivační dopis,
  • strukturovaný profesní životopis, včetně kontaktů (adresa, telefon, e-mail …)
  • kopie dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání
  • výpis z rejstříku trestů ne starší tří měsíců,
  • vlastnoručně podepsaný souhlas se zpracováním osobních údajů podle zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, v platném znění. „Prohlašuji, že v souladu s ustanovením § 5 zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, souhlasím se zpracováním svých osobních údajů uvedených v této přihlášce a jejích přílohách, které tímto poskytuji na dobu neurčitou Kanonii Premonstrát v Želivě pro jejich další zpracování za účelem výběru vhodného kandidáta/kandidátky na obsazení vypisované pracovní pozice.“

Termín pro zasílání přihlášek: 18. 3. 2016
Adresa pro zasílání přihlášek: Kanonie premonstrátů v Želivě, 394 44 Želiv 122 „Výběrové řízení-LZ Klášter Želiv “, nebo na e-mailovou adresu Odpovědět na inzerát
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo kdykoli výběrové řízení zrušit a to bez udání důvodu.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

na dobu neurčitou zkušenost
Ohodnoť práci a získej kredit na PlayStation Store

VYHRAJ 1 000 Kč!

Ohodnoť práci a získej kredit na PlayStation Store

CHCI VYHRÁT