Vedoucí lesního závodu

Pelhřimov
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky

Místo výkonu práce: Želiv
Kvalifikační požadavky na uchazeče:

  • vysokoškolské vzdělání lesnického směru (minimálně magisterský studijní program a vyšší),
  • minimálně 5 let praktických zkušeností v oboru lesnictví, z toho min. 3 roky ve vedoucích funkcích,
  • odborné znalosti zejména v oblasti řádného lesnického hospodaření, správy a ochrany lesa, těžby a prodeje dříví, mysliveckého hospodaření, znalost tržního prostředí, ekonomické znalosti,
  • manažerské zkušenosti, spolehlivost, loajalita, schopnost rozhodování, analytické a koncepční uvažování, komunikativnost, schopnost řídit a motivovat podřízené, odolnost vůči stresu,
  • dobrá komunikativní znalost AJ nebo NJ,
  • dobrá uživatelská znalost výpočetní techniky,
  • řidičský průkaz skupiny B,
  • občanská a morální bezúhonnost.

Základní kompetence funkce:

  • spravuje určený majetek a zajišťuje podnikatelské aktivity,
  • působí v oblasti lesního práva, myslivosti, ochrany životního prostředí,
  • navrhuje zlepšení struktury majetku, směny pozemků, jejich efektivní využívání,
  • kontroluje hospodárnost lesnických činností a zabezpečuje ochranu spravovaného majetku,
  • organizuje, řídí a kontroluje činnost polesí a středisek, začleněných do působnosti Lesního závodu,
  • organizuje spolupráci mezi podnikem a orgány samosprávy v určeném území,

Nabízíme:

  • odměňování odpovídající pracovní funkci + výkonnostní systém dle plnění stanovených ukazatelů a nadstandardní benefitní program,
  • pozici s velkým prostorem pro seberealizaci a uplatnění schopností,
  • zázemí kláštera Želiv .

Podklady pro přihlášení do výběrového řízení:

  • přihláška a motivační dopis,
  • strukturovaný profesní životopis, včetně kontaktů (adresa, telefon, e-mail …)
  • kopie dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání
  • výpis z rejstříku trestů ne starší tří měsíců,
  • vlastnoručně podepsaný souhlas se zpracováním osobních údajů podle zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, v platném znění. „Prohlašuji, že v souladu s ustanovením § 5 zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, souhlasím se zpracováním svých osobních údajů uvedených v této přihlášce a jejích přílohách, které tímto poskytuji na dobu neurčitou Kanonii Premonstrát v Želivě pro jejich další zpracování za účelem výběru vhodného kandidáta/kandidátky na obsazení vypisované pracovní pozice.“

Termín pro zasílání přihlášek: 18. 3. 2016
Adresa pro zasílání přihlášek: Kanonie premonstrátů v Želivě, 394 44 Želiv 122 „Výběrové řízení-LZ Klášter Želiv “, nebo na e-mailovou adresu Odpovědět na inzerát
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo kdykoli výběrové řízení zrušit a to bez udání důvodu.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

na dobu neurčitou zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT