- Plný úvazek

Rádi byste uplatnili své zkušenosti v úspěšné dynamické společnosti? Jste technický typ? Vysoké pracovní tempo a schopnost dotahovat věci do konce je pro Vás jako stvořené? Pak další nabídky již nejsou podstatné!
Co má Mechanical Designer Junior na starosti?
plní jednotlivé úkoly projektu pro úspěšné plnění termínového plánu a rozpočtu
pracuje na vývoji a konstrukci výrobku s ohledem na výrobní proces
zodpovídá za plnění zákaznických a legálních požadavků.
analyzuje zákaznické, zákonné a interní požadavky na výrobek popř. proces a přijímá opatření k jejich naplnění, zajišťuje jejich přenos do interní dokumentace
provádí Benchmarking
tvoří CAD data, analýzy, výkresy, kusovníky, zakládá data do informačního systému, IMDS a zajišťuje jejich schválení
vede a udržuje aktuálnost konstrukční a projektové dokumentace
zajišťuje nebo provádí technické výpočty např. toleranční, pevnostní a deformační atd.
zodpovídá za řízení změn v konstrukci výrobku s ohledem na termíny, náklady a funkci výrobku
V případě neshod nebo selhání zkoušek interních nebo zákaznických provádí analýzy ke zjištění příčiny a přijímá nápravné opatření
tvoří a spolupracuje na tvorbě QFD, technických specifikací, FMEA výrobku
spolupracuje na tvorbě kontrolních a zkušebních plánů a analýz
stanovuje zvláštní a kritické znaky výrobku
standardizuje a unifikuje výrobky; provádí nebo podílí se na VAVE a trvalém zlepšování
provádí archivaci výkresové dokumentace
Co očekáváme?
SŠ nebo VŠ technického směru (strojní inženýrství či podobný obor)
praxe na obdobné pozici v automobilovém průmyslu min. 2 roky
znalost anglického jazyka slovem i písmem, znalost německého jazyka výhodou
tvorba 3D dat a 2D výkresů v systému CATIA V5
znalost tvorby D-FMEA.
základní znalost nástrojů QFD, DOE, IMDS, PPAP, ISO TS 16949, VDA, APQP
pokročilá znalost práce na PC – MS Office
kreativita, samostatnost, organizační schopnosti, technické myšlení, systematičnost a pečlivost, odolnost vůči stresu a flexibilita
řidičský průkaz sk. B a ochota cestovat i do zahraničí
Co Vám můžeme nabídnout?
práci ve stabilní společnosti
možnost karierního růstu
zajímavé finanční ohodnocení až 30 000Kč/ měsíc
příspěvek na stravování v hodnotě až 8000 Kč za rok a jídelnu přímo v areálu firmy
5 týdnů dovolené
benefity v rámci programu Cafeterie
13. mzda (dle kolektivní smlouvy)
možnost příspěvku na penzijní připojištění
zajímavé zahraniční cesty (Čína, Mexiko, Japonsko, Švýcarsko, …)
Pokud jste se v inzerátu našli a chtěli byste vědět více podrobností, neváhejte nás kontaktovat na email: e-mail přes zobrazit tel. číslo .
nebo na tel.:Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?