- 80 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme nového kolegu, který rozšíří náš talentovaný tým. Někoho, kdo se o IT zajímá i ve svém volném čase a chce odborně růst.
Jak Tě vidíme nyní?
„Kolegyně hlásí, že konečně přišel nový NAS Synolgoy pro zákazníka. Paráda. Aktualizuji OS, nastavuji IP, volím a zakládám RAID. Vytvářím uživatele a sdílené složky. Beru firemního Golfa a jedu k zákazníkovi. Zapojuji NAS do sítě přes oba síťové porty (LACP), uživatelům přesouvám data na NAS a ukazuji jim práci se sdíleným diskem. Nakonec nastavuji náš monitorovací systém, aby pravidelně NAS kontroloval přes SNMP…“
Po roce (a půl)?
„Dostal jsem první samostatný projekt. Jsem zodpovědný za plánování i realizaci. U nového zákazníka je třeba zřídit prostředí Active Directory o 6 počítačích a 1 novém serveru. Osobně si beru na starost nový server Dell – nastavení HW (EUFI, diskové pole, TPM, FDE), instalaci Windows Server 2016, přidání potřebných rolí (AD DC, DNS, DHCP, Remote Access), založení AD, IP rozsahy, skupinové politiky, redundantní zálohování a monitorování serveru. Služebně mladším kolegům přiděluji kontrolu počítačů, připojení k doménám…“
Zaujali jsme Tě?
Pošli nám svůj životopis spolu s krátkým popisem „nejzajímavějšího, nebo nejsložitějšího problému, který jsi zatím řešil/vyřešil“. Více o nás nalezneš na našem webu nebo Facebooku.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.