- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Pro přední tachovskou, strojírenskou společnost s více, než 45letou tradicí, hledáme mistra nástrojárny, který se může pyšnit svou loajalitou a progresivním myšlením a dokázat, že je kovaným strojařem.
Řízení zaměstnanců nástrojárny (20-30 lidí)
Zajišťování včasného plnění zakázek
Řízení vnitřní logistiky montáže
Rychlé reagování na vzniklé situace v procesu výroby
Strojírenské vzdělání nebo odpovídající praxe
Loajalita vůči svému zaměstnavateli
Ochota přijímat nové náhledy na strojírenskou problematiku
Schopnost přizpůsobovat se novým postupům
Znalost čtení výkresové dokumetance
Ochota pracovat na 2 směny
Mzda 42 - 46.000 Kč
Bonus 0 - 8.000 Kč
Kvartální odměny 25% z platu
Roční odměny
20 dnů dovolené + vánoční bonus
Výběr z až deseti plně hrazených jídel nebo stravenky
Po roce příspěvek na penzijní připojištění
Spousta firemní akcích
Zázemí stabilní strojírenské společnosti
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.