Facilitátor

Pracovní poměr práce na plný úvazek
Smluvní vztah pracovní smlouva (hpp)
Lokalita Praha
Firma Centrum sociálních služeb Praha
Kategorie Ostatní
Min. vzdělání Bakalářské

Bohužel, tato nabídka již není aktuální.

Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:

Co od Vás očekáváme:

Facilitátor
Hlavním cílem projektu je zkvalitnit sociální služby pro osoby bez domova poskytované Centrem sociálních služeb Praha a to prostřednictvím posílení metodické a koncepční role v oblasti sociálních služeb na území Prahy vytvořením Centra metodické podpory řešení bezdomovectví. To bude koordinovat systematické řešení otázky bezdomovectví a vytvoří tak mezioborovou spolupráci na úrovni jednotlivých městských částí, poskytovateli sociálních služeb a dalšími iniciativami či aktivitami občanů.

Náplň práce:

  • Vyjednává s aktéry zabývajících se otázkami bezdomovectví, koordinuje a připravuje podklady pro jednání pracovních skupin, řeší problémy týkající se bezdomovectví na jednotlivých MČ a poskytuje odborné poradenství a metodickou podporu pracovníkům sociálních odborů a sociálních služeb. Analyzuje dostupná data a vyhledává a zpracovává domácí i zahraniční příklady dobré praxe pro přípravu metodických materiálů.

Požadujeme:

  • Ukončené VŠ nebo VOŠ vzdělání v oboru společenských věd či sociálních služeb.
  • Minimálně 5 let praxe v oblasti sociálních služeb nebo sociálního začleňování, zkušenost s koncepčně metodickou činností.
  • Vynikající komunikační a vyjednávací schopnosti.
  • Znalost nejméně jednoho světového jazyka.

Nabízíme:

  • Nástup možný ihned, úvazek 1,0 pracovní smlouva na dobu určitou do 2/2022.
  • Nadprůměrné platové ohodnocení, zaměstnanecké benefity, možnost podílet se na systémových změnách a zkvalitnění sociálních služeb pro osoby bez domova.
  • Místo výkonu práce: Praha
  • V případě vašeho zájmu o nabízenou pozici zašlete Váš životopis a motivační dopis do 15.11.2020.

Uchazeči, kteří nesplní dané požadavky, nebudou zařazeni do výběrového řízení. CSSP si vyhrazuje možnost nepřijmout na danou pracovní pozici žádného z uchazečů. Zasláním svých osobních materiálů uchazeči souhlasí s uchováním těchto materiálů po dobu výběrového řízení. Následně budou materiály skartovány/smazány.

Zobrazit výpis pracovních nabídek
Při odesílání Vaší odpovědi jsme si všimli, že jste již na tuto pracovní nabídku v minulosti () reagoval/a.

Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

  • Rychnov nad Kněžnou
  • Michal Knajfl
  • 13 000 – 14 999 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 16. dubna
  • Zahraničí
  • David Šiller
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 29. dubna
  • Jihomoravský kraj
  • Ing. Martina Šimáčková
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 18. května
  • Zahraničí
  • Klára Pechurová
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 22. května
  • Jihomoravský kraj
  • Ing. Martina Šimáčková
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 24. května
  • Liberecký kraj
  • Petr Sedláček
  • 15 000 – 17 999 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 1. června
  • Karviná
  • Comfort Job Agency s.r.o. "v likvidaci"
  • 22 500 – 24 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 11. prosince

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Vše o hmotné odpovědnosti + VZORY ZDARMA

Vše o hmotné odpovědnosti + VZORY ZDARMA

Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.

Vše, co potřebujete vědět o cestovních náhradách

Vše, co potřebujete vědět o cestovních náhradách

Na služební cestu se většina z nás těší. Můžete si i hezky přivydělat díky cestovním náhradám, neboli dietám. Na co všechno máte nárok? Jaké jsou vaše povinnosti na služební cestě? Kdy můžete služební cestu odmítnout? Zodpovíme v našem článku.

Jak na změnu pracovní pozice, aby to vyšlo

Jak na změnu pracovní pozice, aby to vyšlo

Na stávající pozici jste již několik let a cítíte, že potřebujete změnu. Ať již povýšení, změnu pracovní pozice nebo dokonce změnu oboru? Podívejte se s námi na to, jaké máte možnosti a jak si o změnu říci, aby vám nadřízený vyšel maximálně vstříc.

Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní řád, který si můžete zdarma stáhnout a upravit dle potřeb své společnosti.

Řešíte nárok na mateřskou dovolenou? Poradíme

Řešíte nárok na mateřskou dovolenou? Poradíme

Čekáte rodinu? Povíme si vše o mateřské dovolené, jaký máte nárok na mateřskou dovolenou, kdy je pro vás nejlepší si vybrat zbývající dovolenou. Dozvíte se, že v průběhu mateřské dovolené vám vzniká nárok na další dovolenou. Na konkrétních příkladech si ukážeme, které maminky mají na peněžitou pomoc v mateřství nárok, které naopak nemají. Pro srovnání vám ukážeme, jak dlouhou mají mateřskou v dalších zemích světa.

Asertivita v práci - ano, ale… Ukážeme si, jak na to

Asertivita v práci - ano, ale… Ukážeme si, jak na to

Jste moc nebo málo asertivní? Ukážeme si metody, jak docílit vyrovnané asertivity. Asertivity, která nikoho neurazí, a vám pomůže k dosažení stanovených cílů.

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte, abyste nemuseli odvádět částky do státního rozpočtu. Ukážeme vám, jaké jsou klíčové výhody zaměstnávání lidí s postižením. Abyste měli všechny informace, připojíme i nejčastější chyby zaměstnavatelů při zaměstnávání postižených, a rady, jak se těmto chybám vyhnout.

Nerovnoměrná pracovní doba s příklady

Nerovnoměrná pracovní doba s příklady

Pojďme se detailněji podívat, jak vypadá nerovnoměrně rozvržená pracovní doba na příkladech. Zjistíte, jak zákoník práce definuje nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, a mnoho dalšího.

Hrubá vs. čistá mzda a výpočet čisté mzdy

Hrubá vs. čistá mzda a výpočet čisté mzdy

Hrubá vs. čistá mzda - pojďme se podívat na to, z čeho se mzda skládá, a hlavně, kolik dostanete v čistém. Povíme vám, jaká daňová zvýhodnění můžete uplatňovat, aby vaše čistá mzda byla ještě vyšší. Abyste nebyli překvapeni, vysvětlíme vám, co všechno vám zaměstnavatel může ze mzdy strhnout. Ukážeme vám, jaký je rozdíl mezi nárokovou a nenárokovou částí mzdy, a také jaké jsou nejčastější formy vyplácení mzdy.

Co vědět o kvalifikační dohodě než ji podepíšete?

Co vědět o kvalifikační dohodě než ji podepíšete?

Zaměstnavatel za vás zaplatí drahé školení, ale na druhou stranu po vás chce podepsat kvalifikační dohodu, kterou se zaměstnavateli upíšete na několik let. Než podepíšete, zjistěte, za jakých podmínek se kvalifikační dohoda uzavírá, co všechno musí obsahovat a jaké z ní pro vás plynou závazky a případné pokuty.

AJ benefit benefity Bor cíle činnost data den domácí domov dopis hlavní hodnocení HR chování IT Luže místo motivační dopis možnost náplň práce ohodnocení otázky plat poradenství požadavky práce pracovní pracovní smlouva pracovník Praha praxe průměrné příklad příklady role řízení smlouva SOU system uchazeč uchazeči úvazek výkon vzdělání zaměstnanec zaslání znalost životopis centra cíl dané díl jazyk jednání komunikační materiál městský místo výkonu práce motivační na dobu na dobu určitou náplň oblast oblasti obor odbor odborné osobní otázka platové ohodnocení podpory PR problém projekt případ řešení schopnost schopnosti služby sociální systém výběr z domova zahraniční zaměstnanecké zaměstnanecké benefity zkušenost

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena