- 32 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Hledáme React developera na dlouhodobou spolupráci, kterého baví single-page vývoj a který se bude podílet na digitalizaci energetické infrastruktury v ČR. Projekt nemá na území ČR obdoby a jedná se o nejrozsáhlejší automatizaci, sběr a analýzu dat v oblasti energetiky.
Budete součástí 6 členného týmu se třemi frontend vývojáři, backend vývojářem a dvěma testery. Tým má na starost vývoj uživatelského rozhraní – pohledy, dashboardy apod.
Co Vás u nás čeká:
✅ Pro vývoj frontendu používáme React v kombinaci s GraphQL
✅ Kód důkladně testujeme pomocí JESTu s využitím zajímavých pluginů (storybook, marbles)
✅ Při vývoji nových komponent využíváme Typescript
✅ Každý tým má svého konzultanta, který komunikuje se zákazníkem a předává požadavky vývojářům
✅ Jakékoli změny ve funkcích, nové moduly apod. se zavádějí vzdáleně v prostředí u zákazníka – využíváme k práci i superpočítač na VUT
✅ Vývoj probíhá v Agilu s prvky SCRUMu – 14 denní sprinty
Bez čeho se neobejdete:
✅ Znalost Javascript ES6, HTML a CSS
✅ Zkušenosti s vývojem UI single-page aplikací v React, Redux
✅ Zkušenost s nějakým aplikačním rozhraním (REST api, WS)
✅ Jste otevřeni spolupráci na IČO
Výhodou: Node.js, Swagger, Next.js, Docker, Ruby, GIT
➡️ Vývoj nového produktu za použití moderních frontend technologií
➡️ Spolupráce na IČO
➡️ Home office
➡️ 5 týdnů dovolené
➡️ Odborné vzdělávání
➡️ Stravenky
➡️ Multisport karta
➡️ Nápoje na pracovišti zdarma

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.