- 32 300 – 37 000 Kč
- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Jste expert na údržbu robotických pracovišť ve výrobním závodě a chcete být víc než kolečko v systému velké korporace ? Rádi přebíráte zodpovědnost a neleknete se náročných úkolů ? Dokážete dobře zorganizovat procesy a řídit malý tým ?
Tohle je příležitost pro Vás ! Staňte se klíčovým členem managementu menšího výrobního závodu !
Náš klient je menší ale důležitá zahraniční výrobní firma z automotive industry, sídlící ve středních Čechách východně od Prahy. Manažer údržby zajišťuje jak preventivní, tak operativní údržbu robotických linek s cílem zajistit hladký chod výroby. Spolupracuje s ředitelem závodu (plant managerem) a experty v mateřském závodě v zahraničí a zajišťuje hladký chod výroby v tomto závodě.
Oslovujeme experty s praxí v údržbě a seřízení robotických pracovišť (linek) ve výrobním závodě a se zkušeností s řízením menšího týmu, ale i ty, kteří jsou o stupeň níže, a je to pro ně příležitost k růstu. Zkušenost s údržbou robotů (nejlépe ABB nebo KUKA) je ale klíčová.
Co musíte umět a znát, abyste dostali šanci dozvědět se víc?
· aktivně se domluvit anglicky (opravdu to potřebujete k práci, není to formalita, už pohovor bude v angličtině)
· nutná praktická zkušenost s plánovanou i korektivní údržbou robotických pracovišť včetně závad a základního seřízení robotů ve výrobní firmě
· Praxe v oddělení údržby na pozici team leadera a vyšší ve výrobní společnosti využívající roboty
· Potenciál (nebo zkušenosti) k řízení několika spolupracovníků
· Proaktivní přístup k práci, pragmatičnost, samostatnost, schopnost si poradit v krizových situacích.
· Schopnost pracovat v týmu i samostatně, schopnost poradit si v náročných situacích
· Ochota učit se nové věci a rozvíjet se, flexibilita a efektivita práce
Zajímá Vás to ? Tak se nám ozvěte ! Je to pro Vás příležitost k dalšímu rozvoji a růstu.
Podpora při relokaci (zajištění bydlení v místě ), pokud nejste z okolí
Práce ve stabilní firmě, kde nejste kolečko v systému korporace, ale ovlivňujete své úspěchy
Využití odborných znalostí a organizačních schopností
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.