Strážník Městské policie Bruntál

Bruntál
35.000 – 47.000 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky

Co u nás nabízíme:
• Stabilní celoroční zaměstnání na dobu neurčitou a jistota pravidelného příjmu bez ohledu na
vývoj ekonomiky, platíme včas včetně všech odvodů
• Dlouhodobá pracovní perspektiva
• Zaměstnanecké benefity na zdravotní, kulturní a sportovní aktivity v průměrné hodnotě 13
200 Kč/rok
• Elektronické stravenky v hodnotě 150 Kč
• 5 týdnů dovolené + navíc 5 dní indispozičního volna
• Očkování proti rizikovým chorobám zdarma
• Půlroční, celoroční a mimořádné odměny
• Při splnění zákonných podmínek po 15 odsloužených letech nárok na odchodné
• Možnost přidělení městského bytu
• Možnost získání zbrojního průkazu
• Práce s novými technologiemi

Platové podmínky:
• Náborový příspěvek 100 000 Kč
• Průměrná výše měsíčního hrubého příjmu strážníka 47 000 Kč (dle odpracované doby a uznané praxe)
Plat strážníka se skládá z těchto položek:
• Základní tarif
• Rizikový příplatek
• Příplatek za směnnost
• Příplatky za práci v noci
• Příplatky za práci v sobotu, v neděli a ve svátek
• Osobní příplatek
• Pravidelné finanční odměny
• finanční odměny při životních výročích

Základní požadavky:

  • občan České republiky
  • starší 21 let
  • střední vzdělání s maturitní zkouškou
  • způsobilá k právním úkonům
  • bezúhonnost
  • spolehlivost
  • tělesná a duševní způsobilost dle zák. č. 553/1991 Sb.

Pokud splňujete tyto základní podmínky pošlete:
• přihlášku k výběrovému řízení, kde uvedete:

  • jméno, příjmení, titul, rodné příjmení
  • datum a místo narození
  • státní příslušnost
  • místo trvalého bydliště, kontaktní adresu, telefon, případně email
  • číslo občanského průkazu
  • datum, podpis

K přihlášce doložte:
• kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání
• životopis, ve kterém se uvedou údaje o dosavadním zaměstnání a odborných
znalostech a dovednostech
• čestné prohlášení o splnění podmínky spolehlivosti ve smyslu § 4b zákona č.
553/1991 Sb. ne starší než 3 měsíce

Přihlášku s přiloženými doklady lze podat osobně na podatelně MěÚ Bruntál nebo ji odeslat
datovou schránkou do datové schránky úřadu c9vbr2k nebo poštou na adresu:
Městský úřad Bruntál
sekretariát tajemníka
Nádražní 20
792 01 Bruntál.

Uchazeč bere na vědomí a podáním přihlášky souhlasí s tím, že Městská policie Bruntál je
oprávněna k ověření pravdivosti čestného prohlášení o splnění podmínky spolehlivosti dle
ustanovení § 4b a bezúhonnosti dle ustanovení § 4a zákona č. 553/1991 Sb.:

1. pořídit si opis z evidence přestupků vedené Rejstříkem trestů nebo údaj z jiné evidence, ve
které jsou vedeny údaje o spáchaných přestupcích nebo o jednáních, která mají znaky
přestupků, podle § 4b odstavce 1 zákona č. 553/1991 Sb.,
2. k ověření bezúhonnosti si vyžádat opis z evidence Rejstříku trestů.
Dokumenty předložené uchazečem budou uloženy na oddělení právním, personálním a
organizačním a přístup k jejich obsahu budou mít pouze zaměstnanci úřadu a MěP podílející se
na výběrovém řízení, a to pouze v případě, že tento přístup bude pro jejich činnost nezbytný a dále členové výběrové komise, kterou jmenuje starosta města Bruntál.

Další informace k přihlášce a výběrovému řízení Vám poskytne Pavla Kafurová Cikánková,
referent oddělení, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: Odpovědět na inzerát

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

na dobu neurčitou policie kulturní měsíční
Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC