vhodné pro muže i ženy
Hledáte práci, kde můžete osobně růst? Jen tak vás něco nepoloží? Hledáte tým a vedení, které je podporující? Nejsou Vám lhostejné osudy dětí a mladých v obtížné životní situaci?
KOTEC o.p.s. v Tachově vyhlašuje výběrové řízení na pozici pracovník v sociálních službách/sociální pracovník
Co potřebujeme:
o minimální věk 21 let a středoškolské vzdělání ukončené maturitou
o trestní bezúhonnost
o schopnost samostatné práce i práce v týmu
o schopnost sebereflexe, aktivní přístup, trpělivost
o dobré komunikační schopnosti, empatii, autenticitu
o ochotu pracovat s dětmi a mládeží nacházející se v náročných životních situacích
Výhodou je praxe práce s dětmi a mládeží, např. letní tábory, víkendové aktivity, volnočasové aktivity
Co nabízíme:
o tvůrčí a zajímavou práci v malém týmu v prostředí kvalitní organizace
o prostor pro seberealizaci a osobní růst
o přátelský pracovní kolektiv, vstřícnou personální politiku a kulturu organizace
o supervizi a možnosti dalšího odborného růstu a profesního rozvoje
o možnost podílení se na rozvoji služby
o práci na HPP
o možnost prémií, služební telefon, notebook
Nástup možný od října 2024
V případě zájmu zasílejte strukturovaný životopis a motivační dopis (s odpověďmi na otázky: proč se hodíte na tuto pozici; co myslíte, že práce obnáší; čeho se na práci obáváte) e-mailem: e-mail přes . Vybraní zájemci budou postupně zváni k osobním pohovorům.
Do životopisu vložte, prosím, následující text:
„Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu podkladů pro přihlášku do výběrového řízení (obecné údaje) dávám souhlas k jejich zpracování ve smyslu nařízení Evropského parlamentu a rady (EU) 2016/679 o ochraně osobních údajů (GDPR).“
vzdělávání a odborný růst
e-mailem profesní životopis a motivační dopis
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.