- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
CHŮVY V DĚTSKÉ SKUPINĚ
POŽADUJEME: středoškolské vzdělání s maturitou , akreditovaný kurz – Chůva pro děti do zahájení povinné školní docházky, nebo akreditovaný kurz – Chůva pro děti v dětské skupině,nebo vzdělání s odbornou způsobilostí v oborech učitelka MŠ, učitel 1. stupně ZŠ, vychovatel, pedagog volného času, asistent pedagoga, speciální pedagog, SŠ, VŠ nebo VOŠ zdravotnického oboru, sociální pracovník, trestní bezúhonnost, dobrý zdravotní stav,
kreativita a tvořivost, zodpovědný přístup a pečlivost, výborné komunikační a organizační schopnosti, asertivita, flexibilita, samostatnost, psychická odolnost, výhodou praxe v pedagogické oblasti nebo sociálních službách
NÁPLŇ PRÁCE: péče o děti ve věku od 1 roku do zahájení povinné školní docházky v dětské skupině s maximální kapacitou 10 dětí, upevňování hygienických návyků a základů společenského chování dětí, podpora samostatnosti, nácviku denních činností a v pomoci při hygieně dětí, příprava a realizace aktivit v souladu s režimem dne dětské skupiny, komunikace s rodiči při předávání dětí, procházky, výlety, výtvarné a rytmické činnosti
NABÍZÍME: plný úvazek, kvalitní platové ohodnocení, zaměstnanecké benefity, zázemí stabilní společnosti, osobní ohodnocení po skončení zkušební doby, příspěvek na penzijní připojištění/unišeky, příspěvek na stravování, 5 týdnů dovolené, zvýhodněný telefonní tarif,
školení a podporu dalšího vzdělávání, možnost prodloužení PP na dobu neurčitou
PRVNÍ KONTAKT: Písemné přihlášky doplněné strukturovaným životopisem (dosavadní zaměstnání a odborné znalosti a dovednosti) včetně fotokopií dokladů o dosažení nejvyššího vzdělání zasílejte do 20. 4. 2022 na adresu:
ALCEDO – středisko volného času a plavecká škola Vsetín
Záviše Kalandry 1095
755 01 Vsetín
Další informace Vám poskytne Mgr. Martina Hromadová na e-mail přes nebo na tel. zobrazit tel. číslo .
Předpokládaný nástup nejpozději od 1. 7. 2022
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.