Nákupce - administrátor projektu

Ústí nad Labem
25.000 – 35.000 Kč
Plný úvazek

Hledáme:

  • člena/ku nákupního týmu projektu – organizační a technické činnosti pro zajištění nabídkových řízení, vedení agendy dodávek a komunikace s externími dodavateli

Hlavní činnosti:

  • činnosti vázané na řízení nabídko-poptávkových řízení
  • evidence technicko – ekonomických podkladů
  • podpora uzavírání smluvních vztahů
  • zadávání a tvorba objednávek v systému dle proškolení
  • vedení dokumentace a přípravy agendy jednání
  • pozice vypsána k projektu v Ústí n. Labem, který bude trvat cca 2 roky, v případě oboustranného zájmu je po ukončení projektu možné pokračovat ve spolupráci s místem výkonu v sídle firmy v Litvínově
  • flexibilní pracovní doba s možností home office 1 den v týdnu dle vytíženosti na projektu

Odpovědnosti:

  • dodržování standardů a norem dle zadaných podmínek
  • kooperace s dalšími členy vlastního týmu, jejich podpora v jednání s externími subjekty

Požadujeme:

  • SŠ/VŠ vzdělání ekonomického směru
  • 2 roky praxe v oblasti nákupu, tvorba poptávek/nabídek
  • excel, word, powerpoint, základy PC práce, orientace v technických termínech a procesech výhodou,
  • znalost programu Helios výhodou
  • řidičský průkaz skupiny B
  • pečlivost, samostatnost, odolnost vůči stresu, dobré komunikační a vyjednávací dovednosti

Nabízíme:

  • 25 dní dovolené, stravenkový paušál, příspěvek na penzijní připojištění 500,– Kč, pružná pracovní doba, kulturní a sportovní aktivity pro zaměstnance; příspěvek na Multisport kartu.

Kontakt:

  • e-mailem, zasláním životopisu na e-mail přes odpovědní formulář

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?

kulturní