- 80 000 – 95 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Životopis zasílejte na e-mail: Odpovědět na inzerát
pracovní náplň:
správa pobočkového emailu, zadávání zakázek do systému SAP, objednání zboží, poptávání speciálního zboží (i v zahraničí), vhodná znalost němčiny (nebo alespoň angličtiny), klíčování sortimentu na naše označení, koordinace přípravy zakázek, tato práce vyžaduje akční přístup, flexibilitu, schopnost řešit požadavky zákazníků rychle
nabízíme:
práci v mladém kolektivu a stabilní firmě s dlouholetou historií, možnost osobního růstu, možnost osobních odměn dle kvality odvedené práce, možnost uzpůsobit pracovní náplň a pracovat na zkrácený úvazek
Zaměstnanecké výhody:
dovolená navíc, příspěvky na stravu a důchodové pojištění, placené firemní akce.
HANSA-FLEX spol. s r.o.
Dolnoměcholupská 214/26
111 01 Praha
IČO: 63982846
Datová schránka: 4iy9nus
Další informace:
GPS: 50.057996479835,14.555954745791,
S-JTSK: -733700.41 -1047566.04,
RUIAN: 22550607
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.