Penzion Čertovy skály v Lidečku nabízí pracovní místo na pozici ČÍŠNÍK/SERVÍRKA.
POŽADUJEME: vyučení v oboru, praxe výhodou (není podmínkou), příjemné, milé a vstřícné vystupování, ochotu učit se a zlepšovat profesionální jednání a schopnost pracovat v týmu
NÁPLŇ PRÁCE: obsluha hostů v nastaveném standardu, servírování jídel a nápojů, kasírování v moderním programu, péče o prostředí v restauraci
NABÍZÍME: práci v novém, hezkém a čistém prostředí, individuální přístup a možnost rozvoje (kurzy, školení), pracovní benefity (wellness, stravování), v případě dobrých ekonomických výsledků prémie.
Staňte se součástí našeho týmu – těšíme se na Vás!
PRVNÍ KONTAKT: v případě zájmu zasílejte životopisy na: e-mail přes .
S dotazy a pro více informací volejte paní provozní: Jana Křížová, mob: Zobrazit tel. číslo , denně od 7 do 17 h.
Více informací najdete na: https://www.penzioncertovyskaly.cz/kariera/
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.