Hlavní chůva

Zlín
29.000 – 33.000 Kč
Plný úvazek

Co u nás budete dělat:

  • každodenní péči o děti od 6 měsíců do 3 let v souladu s individuálním přístupem
  • přímou péči o malý kolektiv maximálně 4 dětí
  • spolupráci s rodiči a vedením organizace
  • spoluvytváření prostředí, ve kterém se děti cítí bezpečně, spokojeně a rozvíjejí se svým tempem

Co od vás očekáváme:

  • kvalifikaci dle zákona pro práci v dětské skupině (SŠ/VŠ pedagogického nebo zdravotnického směru, popř. kurz chůvy)
  • zkušenosti s malými dětmi, ideálně i s miminky
  • laskavý a empatický přístup k dětem i rodičům
  • schopnost samostatné i týmové práce

Co nabízíme:

  • pracovní poměr na plný úvazek v rodinném a respektujícím prostředí
  • podporu při náběhu provozu i průběžné vzdělávání
  • malý kolektiv, individuální přístup, přátelské vedení

Zaujala Vás tato pozice? Pošlete nám svůj životopis a krátké představení na e-mail nebo se ozvěte přímo paní ředitelce: Eva Vlachová, DiS., zobrazit tel. číslo , e-mail přes odpovědní formulář

Sídlo firmy

Jesličky, z.s.
Chropyňská 1685/4
767 01 Kroměříž

IČO: 05066051
Datová schránka: iqywkrx
Další informace:
GPS: 49.303677212429,17.399107357863,
S-JTSK: -539637.45 -1154634.52, RUIAN: 10361057

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:


Seznam zobrazených firem s inzercí dle nastavené filtrace:
ManpowerGroup s.r.o.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT