- 85 000 Kč
- Plný úvazek

Popis práce/pracovní náplň:
o správa informačních systémů provozovaných univerzitou
o komunikace s dodavateli systémů
o řešení požadavků uživatelů
o úpravy SW vyvinutého in-house
o údržba systému – upgrade SW
o řešení nestandardních stavů
o uživatelské výstupy
o spolupráce při vytváření vazeb na ostatní informační systémy zavádění nových modulů
Kvalifikační požadavky:
o SŠ vzdělání
o znalost alespoň jednoho z programovacích jazyků (Java, PHP, Perl, Python)
o znalost SQL
o znalost anglického jazyka
o samostatnost, pečlivost a občanská bezúhonnost
PP na 1 rok s možností prodloužení na dobu neurčitou
Zaměstnanecké výhody: Pružnou pracovní dobu; příjemné moderní pracoviště v akademickém prostředí; možnost dalšího průběžného vzdělávání v oboru; různorodou a zodpovědnou práci; 6 týdnů dovolené; sickdays; příspěvek na stravování a penzijní připojištění, benefitní karta Pluxee; volný vstup do univerzitních sportovišť; příměstské tábory pro děti zaměstnanců
Bližší informace: http://www.ujep.cz.
Přihlášky se všemi náležitostmi (viz výše) zasílejte poštou nebo doručte osobně na Zaměstnanecký odbor UJEP v Ústí nad Labem, Pasteurova 1, 400 96 Ústí nad Labem nebo e-mailem na adresu e-mail přes do 30. 09. 2024.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?