- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontakt e-mailem, telefonicky. Požadujeme zaslání životopisu s údaji o vzdělání a praxi – při prvním kontaktu.
Obchodně – technický pracovník/ce se znalostí problematiky spojovacího materiálu. Náplní práce je objednávání materiálu, technická kontrola dodávky, expedice a vystavování faktur.
Požadujeme znalost jednoho světového jazyka (AJ anebo NJ) na komunikativní a písemné úrovni, řidičský průkaz skupiny min. B. Spolupracujeme v drtivé většině obchodních případů se zahraničními firmami, je proto požadována určitá kvalitativní úroveň jednání a vystupování v obchodních vztazích. Požadujeme loajalitu k firmě, flexibilitu a ochotu se učit, korektnost a serióznost považujeme za nezbytné morální a osobnostní vlastnosti.
NIARA s.r.o.
28. října 68/165
709 00 Ostrava
IČO: 61972835
Datová schránka: be4p8hz
Další informace:
GPS: 49.82829188382,18.262290157151,
S-JTSK: -472126.55 -1102242.40,
RUIAN: 3311325
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.