Kontakt: Šumpíková Eva, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
POŽADUJEME
ovzdělání VOŠ, ÚSO zakončené maturitní zkouškou
onutná pokročilá znalost NJ a RJ, znalost AJ výhodou
osměny denní a noční
opraxe na pozici recepční vítána
oprofesionální přístup orientovaný na zákazníka
okorektní, vstřícné a profesionální chování
oiniciativní a rozhodné jednání, samostatnost a flexibilita
opředpoklady pro týmovou spolupráci, aktivní přístup k práci
ozdravotní způsobilost
omorální a občanská bezúhonnost.
NABÍZÍME
ofinanční ohodnocení odpovídající náročnosti pozice, měsíční prémie
osamostatnou a zodpovědnou pracovní pozici
ozázemí a stabilitu silné společnosti
opřátelský kolektiv a příjemné pracovní prostředí
omožnost profesního a osobního růstu, aktivní podpora dalšího vzdělávání
ozaměstnanecké výhody a benefity – možnost výhodné výměnné rekreace v dalších českých
ázních, možnost využití bazénu a sauny za zvýhodněné ceny, zvýhodněný mobilní
tarif,zaměstnanecké stravování, příspěvky na dětské tábory, odměny na dovolenou a Vánoce.
okrátký/dlouhý týden
V případě zájmu zašlete svůj profesní životopis na adresu personálního oddělení nebo na email: , případně kontaktujte Gabrielu Bartoš, personalistku na tel. č.: zobrazit tel. číslo nebo zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
