vyřizování právní agendy společnosti, zajišťování vyřizování běžných právních záležitostí, vypracování a posuzování návrhů smluv a jiných právních dokumentů, řešení obchodně-právních, občansko-právních, pracovně-právních a ostatních právních záležitostí zaměstnavatele, zastupování společnosti před soudy a orgány státní správy, řízení insolvenčních a správních řízení, právní poradenství jednotlivým útvarům společnosti, péče o dodržování závazných právních předpisů, podíl na kolektivním vyjednávání, odpovědnost za vyřizování stížností, oznámení a podnětů zaměstnanců, VŠ vzdělání v oboru právo, znalost všech právních odvětví s důrazem na obchodní a občanské právo, praxe ve výrobní a obchodní společnosti výhodou, znalost AJ slovem i písmem, dobré komunikační a argumentační schopnosti, uživatelská znalost MS Office (Excel, Powerpoint, Word, Outlook), ŘP „B“, zázemí stabilní a výrazně exportně zaměřené společnosti, školení, možnost výuky AJ i RJ, příspěvek na ubytování a stravování, flexipasy, práce v příjemném a přátelském prac. kolektivu, kontakt telefonicky nebo e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
