- 35 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Charakteristika vykonávaných činností:
o správa a výkon agendy související s kácením dřevin (stromy, keře, keřové skupiny apod.) v souladu se zákonem č. 114/1992 Sb. (o ochraně přírody a krajiny),
o komplexní zabezpečení agendy údržby zeleně externími dodavateli (sekání trávy, údržba keřů, kácení stromů) na území MO Střekov (uzavírání smluv, vystavování objednávek, komunikace s dodavateli, kontrola vykonaných prací),
o správa a zajištění údržby květinových záhonů, včetně souvisejících parkových úprav.
Požadavky pro uchazeče:
o minimálně středoškolské vzdělání ukončené maturitní zkouškou, výhodou se zaměřením na environmentální problematiku,
o znalost zákona č. 114/1992 Sb., o ochraně přírody a krajiny, ve znění pozdějších předpisů, orientační znalost právních předpisů vztahujících se k činnosti úřadu veřejné správy a služeb, zejména zákon č. 128/2000 Sb. (o obcích) a zákona č. 500/2004 Sb. (správní řád),
o výborná znalost práce na PC – Microsoft Office (Word, Excel, Outlook),
o znalost práce v prostředí internetu (vyhledávání, formuláře),
o schopnost samostatného úsudku a rozhodování, příjemné vystupování, komunikativnost, flexibilita, výborný písemný projev a schopnost asertivního jednání,
o velmi dobré organizační a komunikační schopnosti, samostatnost, spolehlivost,
o podmínkou řidičské oprávnění skupiny B – aktivní řidič/ka.
Zaměstnanecké výhody: účast na akreditovaných odborných kurzech a školeních, zaměstnanecké benefity
Ínformace na úřední desce MO Střekov

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.