- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

zařazení: 9. – 10. platová třída
předpokládaný nástup: 01. 07. 2025, případně dle dohody
Předpoklady pro vznik pracovního poměru:
o způsobilost k právním úkonům, občanská bezúhonnost.
Další požadavky:
o ukončené vysokoškolské vzdělání v bakalářském nebo magisterském studijním programu, nebo vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání zakončené maturitní zkouškou; podmínkou je vzdělání se zaměřením na kulturu, divadlo, hudbu či management v kultuře, o výborná znalost českého jazyka, vysoká úroveň vyjadřovacích schopností v mluveném i písemném projevu,
o velmi dobré komunikační a prezentační dovednosti, spolehlivost, flexibilita,
o schopnost komunikace s odbornou veřejností a médii,
o samostatnost, zodpovědnost, časová flexibilita, zájem o další vzdělávání,
o praxe v oblasti kultury (v ČR i zahraničí) výhodou,
o znalost cizího jazyka výhodou.
Charakteristika vykonávané pozice:
o komplexní příprava a zabezpečení kulturních pořadů pro veřejnost včetně jejich organizačních, personálních, finančních, technických a provozních záležitostí,
o příprava dramaturgického plánu divadelní sezóny,
o zodpovídá za propagaci: tvorbu, výlep a distribuci plakátů a tiskové podklady pro tvorbu kulturního měsíčníku, včetně zveřejnění pořádaných akcí na webu města a sociálních sítích,
o je administrátorem elektronického rezervačního a informačního systému, který prostřednictvím sítě internet umožňuje rezervace i prodej vstupenek, pořizuje údaje a data o pořadech, včetně operativních změn, spravuje síť uživatelů, zabezpečuje vzory vstupenek a jejich dodání,
o zajišťuje výstavní plán ve foyeru divadla a na venkovních bannerech, zpracovává scénář výstav, včetně technické realizace a propagace.
K přihlášce je nutno doložit tyto doklady:
o strukturovaný profesní životopis (s uvedením odborných znalostí a dovedností včetně údajů o
odborných znalostech a dovednostech, získaných oprávněních a certifikátech) ve kterém se uvedou údaje o dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech a dovednostech týkajících se pořádání kulturních akcí, o motivační dopis, o výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce, u cizinců též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem ne starší než 3 měsíce; pokud takový doklad domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením; při podání přihlášky lze doklad nahradit čestným prohlášením o bezúhonnosti, o ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání; při podání přihlášky lze doklad připojit v prosté kopii, o kontaktní telefon, e-mail (nepovinné, slouží pro snadnější komunikaci).
Písemnou přihlášku lze podat:
o ve lhůtě do 30. 05. 2025:
. na podatelně Městského úřadu Bruntál, Nádražní 20, 792 01 Bruntál
. odeslat datovou schránkou do datové schránky úřadu: c9vbr2k
. poslat na adresu: Městský úřad Bruntál, sekretariát tajemníka, Nádražní 20, 792 01 Bruntál
Místo je vhodné i pro osoby se zdravotním postižením.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.