- Plný úvazek

speciální pedagog ve školském zařízení pro výkon ústavní a ochranné výchovy, speciálně-pedagogické preventivní a poradenské služby ve školství a aplikace speciálně-pedagogických postupů, kontaktní činnosti zaměřené na jedince a skupiny dětí, žáků a studentů se zvýšeným rizikem školní neúspěšnosti nebo vzniku problémů v osobnostním a sociálním vývoji, speciálně-pedagogické nápravné, edukační, reedukační a kompenzační činnosti s jedinci i skupinami dětí, žáků nebo studentů, mzda na základě odpracovaných let, zvláštní příplatek 2.000,– Kč a osobní ohodnocení po zkušební době, příspěvky z FKSP na závodní stravování a další příspěvky, 320 hodin dovolené + 12 dnů samostudia, prac. poměr na 1 rok s možností doby neurčité, možnost i částečného úvazku, prac. doba 7.00 – 15.30 hod., splněné vzdělání dle § 18 zákona č. 563/2004 Sb., zákona o pedagogických pracovnících, psychická způsobilost (dle zákona č.109/2002 Sb.), zdravotní způsobilost, trestní bezúhonnost, ŘP „B“, znalost PC, psychická odolnost vzhledem k práci s dětmi (věk 15–18 let) s nařízenou ústavní nebo uloženou ochrannou výchovou, samostatnost, nekonfliktnost, flexibilita, strukturovaný životopis a motivační dopis výhradně e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.