Učitel/ka na 1. stupeň

Skalná
do 35.120 Kč
Plný úvazek
Firma
Základní škola Skalná, příspěvková organizace
Lokalita
Skalná Zobrazit na mapě
Smluvní vztah
Pracovní smlouva (HPP)

Místo výkonu práce:
Základní škola Skalná, Sportovní č.p. 260, 351 34 Skalná
Pracovní poměr na dobu určitou (1rok) s možností prodloužení nebo převedení na dobu neurčitou.
Mzdové ohodnocení 35 120,–Kč.
Pracovní doba Po-Pá 7:15 – 15:45.

Nabízíme:

  • práce v malém kolektivu
  • zaměstnanecké stravování

Kontakt pro zájemce:
Turečková Martina Mgr., tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes odpovědní formulář

Sídlo firmy

Základní škola Skalná, příspěvková organizace
Sportovní 260
351 34 Skalná

IČO: 75006561
Datová schránka: 9t2msc6
Další informace:
GPS: 50.172929555411,12.360688312519,
S-JTSK: -887034.22 -1011520.30, RUIAN: 3814092

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Základní škola Skalná, příspěvková organizace, Sportovní 260, 35134 Skalná - Skalná, IČO 75006561

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:


Seznam zobrazených firem s inzercí dle nastavené filtrace:
Vyšší policejní škola a Střední policejní škola Ministerstva vnitra v Praze

Seznam profesí v zobrazených inzerátech:
Učitel, Pedagog / Učitelka, Pedagožka, Profesor / Profesorka, Vzdělávací specialista / specialistka

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

na dobu neurčitou na dobu určitou zájem