- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Kočí
Náplň práce: Komplexní péče o hospodářská zvířata a získání užitkových produktů z nich. Dojení dle pracovního postupu, kontrola zdravotního stavu zvířat, obsluha a udržování základních mechanizačních prostředků, zajištění čistoty dojírny a mléčnice u úschovných nádrží na mléko, úklid v prostorách dojírny, stání a výběhů zvířat.
Asistence při veterinárních zákrocích, dodržování pravidel sanitace, hygieny, BOZP a PO, řádů a směrnic.
Plnit pokyny nadřízeného.
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY:5 týdnů dovolené, stravenkový paušál, příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na dopravu
První kontakt učiňte, prosím, na výše uvedeném telefonním čísle Po-Pá od 8 do 14.00 hod. nebo na e-mailové adrese.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.