Zaměstnanec je odpovědný za provoz recepce při své směně, vyřizování objednávek, e-mailové a telefonické komunikace s klienty, přípravou podkladů pro ostatní střediska hotelu a pro účetní oddělení.
Dále je odpovědný za řádný chod pracoviště dle pracovní náplně, je odpovědný za zboží a finanční hodnoty jemu svěřenéPraxe je výhodou, nikoli podmínku pro přijetí. Vzhledem k povaze lokality očekáváme flexibilitu směn.
Požadujeme anglický jazyk na vyšší profesní úrovni slovem i písmem min B1.
Hledáme motivované a pro klientské spolupracovníky, kteří chápou, že budou pracovat ve službách.
Zaměstnanecké výhdy:možnost využít služeb hotelů sítě LH Hotels za zaměstnanecké ceny, mimořádné odměny, personální oblečení atd…
LH Hotels & Resorts s.r.o.
Římská 103/12
120 00 Praha
IČO: 06341969
Datová schránka: z6bpddn
Další informace:
GPS: 50.077772,14.433251,
S-JTSK: -742106.30 -1044198.23,
RUIAN: 21740291
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.