- 30 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme dalšího stavbyvedoucího do naší bruntálské úžasné party!
Stavbyvedoucí u nás vede pracovní týmy na jednotlivých zakázkách (může mít i více zakázek zaráz), jeho hlavní úkoly představují:
o Zajistění efektivního rozdělení a provádění všech prací na zakázce,
o Zajistění kvality a dodržování technologických standardů prací,
o Koordinace subdodavatelů přímo na pracovišti (společně s manažerem realizací)
o Komunikace s investorem zakázky (společně s manažerem realizací)
o Vhodné nakládání s materiálem, nářadím apod.
o Cca 30% jeho činnosti bude fyzická práce na zakázce
o Rozumí firemním technologickým standardům, a umí je svým podřízeným vysvětlit nebo ukázat.
o Velkou oporou mu je nadřízený – vedoucí výroby, se kterým konzultuje technikálie, efektivitu a vedoucí provozu s nímž společně i zajišťují zásobování a komunikaci s investorem a subdodavateli.
Velikost týmu bývá 4–5 pracovníků, stavbyvedoucí má možnost si své členy týmu vybrat, svoje podřízené i hodnotí. Součástí jeho práce je také:
o Plánování týdenních prací
o Koordinace svého týmu, jejich docházky, optimalizace vytížení jednotlivých pracovníků
o Část své práce stavbyvedoucí odvádí z kanceláře, hodně času samozřejmě ale stráví přímo na zakázkách (tedy venku).
Jak si nového stavbyvedoucí(ho) představujeme?
o Spíš než na titulu nám záleží na tom, zda se umí postavit k práci a ocení pohyb na čerstvém vzduchu
o Spíš než na letech zkušeností nám záleží na selském rozumu a ekonomickém přemýšlení o zakázkách,
o Musí být buď přirozená autorita, nebo si autoritu umí vybudovat, ví co je loajálnost
o Vztah k oboru je velkou výhodou, ale postačí i zkušenost s jakýmkoliv řemeslem (hlavní je pro nás zapálení a chuť dělat práci kvalitně)
o Řidičský průkaz sk. B je nutností, další skupiny vítáme
Zaměstnanecké výhody: stravenky, 5 týdnů dovolené, multisport karta, školení, firemní akce
Hlásit se na e-mail e-mail přes
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?