- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme dalšího stavbyvedoucího do naší bruntálské úžasné party!
Stavbyvedoucí u nás vede pracovní týmy na jednotlivých zakázkách (může mít i více zakázek zaráz), jeho hlavní úkoly představují:
o Zajistění efektivního rozdělení a provádění všech prací na zakázce,
o Zajistění kvality a dodržování technologických standardů prací,
o Koordinace subdodavatelů přímo na pracovišti (společně s manažerem realizací)
o Komunikace s investorem zakázky (společně s manažerem realizací)
o Vhodné nakládání s materiálem, nářadím apod.
o Cca 30% jeho činnosti bude fyzická práce na zakázce
o Rozumí firemním technologickým standardům, a umí je svým podřízeným vysvětlit nebo ukázat.
o Velkou oporou mu je nadřízený – vedoucí výroby, se kterým konzultuje technikálie, efektivitu a vedoucí provozu s nímž společně i zajišťují zásobování a komunikaci s investorem a subdodavateli.
Velikost týmu bývá 4–5 pracovníků, stavbyvedoucí má možnost si své členy týmu vybrat, svoje podřízené i hodnotí. Součástí jeho práce je také:
o Plánování týdenních prací
o Koordinace svého týmu, jejich docházky, optimalizace vytížení jednotlivých pracovníků
o Část své práce stavbyvedoucí odvádí z kanceláře, hodně času samozřejmě ale stráví přímo na zakázkách (tedy venku).
Jak si nového stavbyvedoucí(ho) představujeme?
o Spíš než na titulu nám záleží na tom, zda se umí postavit k práci a ocení pohyb na čerstvém vzduchu
o Spíš než na letech zkušeností nám záleží na selském rozumu a ekonomickém přemýšlení o zakázkách,
o Musí být buď přirozená autorita, nebo si autoritu umí vybudovat, ví co je loajálnost
o Vztah k oboru je velkou výhodou, ale postačí i zkušenost s jakýmkoliv řemeslem (hlavní je pro nás zapálení a chuť dělat práci kvalitně)
o Řidičský průkaz sk. B je nutností, další skupiny vítáme
Zaměstnanecké výhody: stravenky, 5 týdnů dovolené, multisport karta, školení, firemní akce
Hlásit se na e-mail e-mail přes

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.