- 28 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
Hledáme dalšího stavbyvedoucího do naší bruntálské úžasné party!
Stavbyvedoucí u nás vede pracovní týmy na jednotlivých zakázkách (může mít i více zakázek zaráz), jeho hlavní úkoly představují:
o Zajistění efektivního rozdělení a provádění všech prací na zakázce,
o Zajistění kvality a dodržování technologických standardů prací,
o Koordinace subdodavatelů přímo na pracovišti (společně s manažerem realizací)
o Komunikace s investorem zakázky (společně s manažerem realizací)
o Vhodné nakládání s materiálem, nářadím apod.
o Cca 30% jeho činnosti bude fyzická práce na zakázce
o Rozumí firemním technologickým standardům, a umí je svým podřízeným vysvětlit nebo ukázat.
o Velkou oporou mu je nadřízený – vedoucí výroby, se kterým konzultuje technikálie, efektivitu a vedoucí provozu s nímž společně i zajišťují zásobování a komunikaci s investorem a subdodavateli.
Velikost týmu bývá 4–5 pracovníků, stavbyvedoucí má možnost si své členy týmu vybrat, svoje podřízené i hodnotí. Součástí jeho práce je také:
o Plánování týdenních prací
o Koordinace svého týmu, jejich docházky, optimalizace vytížení jednotlivých pracovníků
o Část své práce stavbyvedoucí odvádí z kanceláře, hodně času samozřejmě ale stráví přímo na zakázkách (tedy venku).
Jak si nového stavbyvedoucí(ho) představujeme?
o Spíš než na titulu nám záleží na tom, zda se umí postavit k práci a ocení pohyb na čerstvém vzduchu
o Spíš než na letech zkušeností nám záleží na selském rozumu a ekonomickém přemýšlení o zakázkách,
o Musí být buď přirozená autorita, nebo si autoritu umí vybudovat, ví co je loajálnost
o Vztah k oboru je velkou výhodou, ale postačí i zkušenost s jakýmkoliv řemeslem (hlavní je pro nás zapálení a chuť dělat práci kvalitně)
o Řidičský průkaz sk. B je nutností, další skupiny vítáme
Zaměstnanecké výhody: stravenky, 5 týdnů dovolené, multisport karta, školení, firemní akce
Hlásit se na e-mail e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.