- 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme dalšího stavbyvedoucího do naší bruntálské úžasné party!
Stavbyvedoucí u nás vede pracovní týmy na jednotlivých zakázkách (může mít i více zakázek zaráz), jeho hlavní úkoly představují:
o Zajistění efektivního rozdělení a provádění všech prací na zakázce,
o Zajistění kvality a dodržování technologických standardů prací,
o Koordinace subdodavatelů přímo na pracovišti (společně s manažerem realizací)
o Komunikace s investorem zakázky (společně s manažerem realizací)
o Vhodné nakládání s materiálem, nářadím apod.
o Cca 30% jeho činnosti bude fyzická práce na zakázce
o Rozumí firemním technologickým standardům, a umí je svým podřízeným vysvětlit nebo ukázat.
o Velkou oporou mu je nadřízený – vedoucí výroby, se kterým konzultuje technikálie, efektivitu a vedoucí provozu s nímž společně i zajišťují zásobování a komunikaci s investorem a subdodavateli.
Velikost týmu bývá 4–5 pracovníků, stavbyvedoucí má možnost si své členy týmu vybrat, svoje podřízené i hodnotí. Součástí jeho práce je také:
o Plánování týdenních prací
o Koordinace svého týmu, jejich docházky, optimalizace vytížení jednotlivých pracovníků
o Část své práce stavbyvedoucí odvádí z kanceláře, hodně času samozřejmě ale stráví přímo na zakázkách (tedy venku).
Jak si nového stavbyvedoucí(ho) představujeme?
o Spíš než na titulu nám záleží na tom, zda se umí postavit k práci a ocení pohyb na čerstvém vzduchu
o Spíš než na letech zkušeností nám záleží na selském rozumu a ekonomickém přemýšlení o zakázkách,
o Musí být buď přirozená autorita, nebo si autoritu umí vybudovat, ví co je loajálnost
o Vztah k oboru je velkou výhodou, ale postačí i zkušenost s jakýmkoliv řemeslem (hlavní je pro nás zapálení a chuť dělat práci kvalitně)
o Řidičský průkaz sk. B je nutností, další skupiny vítáme
Zaměstnanecké výhody: stravenky, 5 týdnů dovolené, multisport karta, školení, firemní akce
Hlásit se na e-mail e-mail přes

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.