Učitel/ka ZŚ, průvodce/průvodkyně

Řepice
30.000 – 40.000 Kč

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky

Hledáme učitele/učitelku nebo průvodce/průvodkyni pro žáky na 1. a 2. stupni ZŠ
Jste pedagog, průvodce, vedoucí dětských skupin nebo někdo, kdo má rád práci s dětmi a hledá smysluplné uplatnění? Chcete se stát součástí přátelského kolektivu a podílet se na moderním vzdělávání? Pokud ano, rádi vás přivítáme v našem týmu!

Koho hledáme?
Nadšeného člověka, který chce děti vzdělávat, podporovat a inspirovat.
Učitele/průvodce s kvalifikací nebo zájmem o výuku na 1. či 2. stupni ZŠ.
Zaměření není striktně dáno – vítáme specializace na umění, kulturu, tělesnou výchovu, matematiku, volnočasové aktivity nebo jiné dovednosti, které rozšíří obzory našich žáků.
Znalost anglického, německého nebo francouzského jazyka, zkušenost s metodou prof. Hejného, skautingem či vedením dětí jsou výhodou, ale nikoliv podmínkou.
A koho hledají naši žáci?
„Hodného učitele, který rozumí tomu, jak se učíme. A ještě někoho, kdo z těch hodin
může udělat něco lepšího.“
„Učitele/průvodce, který s námi rád stráví čas a bude nás podporovat.“
„Učitele, který rozumí dětem a dokáže s nima pracovat.“
„Také by měl být přátelský a milý.“

Co je pro nás důležité?
Otevřená mysl a chuť učit se nové věci.
Schopnost spolupracovat v týmu a sdílet nápady.
Trpělivost, empatie a radost z práce s dětmi.

A co je důležité pro děti?:
„Aby uměl dobře vysvětlovat.“
„Aby se naučil jací jsme a jak se umíme učit.“
„Aby používal hry a více skupinové práce.“
„Aby byl trpělivý.“

Co vám nabízíme?
Podporu v profesním růstu – seznámíme vás s naším unikátním vzdělávacím systémem Jenského plánu a poskytneme vám mentoring a kolegiální podporu.
Přátelské a otevřené pracovní prostředí, kde respektujeme vaše potřeby a podporujeme osobní iniciativu.
Seberealizaci a možnost zapojit se do inovativních projektů.
Spolupráci se zahraničními partnery a přístup k moderním vzdělávacím přístupům.
Odměnu na základě vzdělání, zkušeností a odvedené práce. Výše mzdy začíná na
30 000 Kč při plném úvazku a odvíjí se dle kvalifikace a náplně práce.
A co vám nabízejí děti?
„Budeme se snažit soustředit a pracovat při hodině.“
„Nabízíme přátelství.“
„Výuku venku.“

Proč k nám?
Jsme škola, která mění tradiční pojetí vzdělávání – u nás je každý žák i pedagog jedinečný. Věříme, že vzdělávání má být radostné a smysluplné. Budete součástí komunity, která hledá nové cesty a přístupy ve školství.
Chcete se připojit?
Pošlete nám svůj životopis a krátký motivační dopis na e-mail přes odpovědní formulář. Rádi vás poznáme a probereme, jaké možnosti spolupráce nabízíme.
Edubbaa – základní škola, s.r.o.
Řepice 188, Strakonice, 38601
https://edubbaa.edupage.org/
Zaměstnanecké výhody: Ohodnocení na základě vzdělání, zkušeností a odvedené práce. Možnost nástupu ihned v roli asistenta.. Možnost prodloužení úvazku na další školní rok po zaučení.

Kontakt: e-mailem, motivační dopis a životopis zasílejte na e-mail přes odpovědní formulář.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

zkušenost
Ohodnoť práci a vyhraj Netflix nebo Videokurz zdarma!

Vánoční akce!

Ohodnoť práci a vyhraj Netflix nebo Videokurz zdarma!

CHCI VYHRÁT