- 36 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Pokud máš chuť na novou výzvu, baví tě komunikace a máš alespoň základní zkušenosti v marketingu (Brand management, PR nebo online marketing), pak tady mám velmi zajímavou příležitost.
Nadnárodní společnost se sídlem v Opavě, hledá nového kolegu/kolegyni, který bude mít na starost marketingové aktivity v oblasti práškových barev pro region CZ a PL.
✓ Ve spolupráci s regionálním manažerem a obchodními manažery pro CZ a PL budeš zajišťovat podporu a propagaci jak celé značky, tak i nových produktů
✓ Budeš se podílet na tvorbě marketingových strategií a jejich aplikaci na svěřeném trhu
✓ Při zavedení nových produktů na trh se postaráš o vhodnou komunikaci (veletrhy, konference, propagace u zákazníků a na soc. sítích)
✓ Zajistíš úpravu globálních materiálů pro místní trh (jazykové korektury české a polské mutace)
✓ Budeš v úzkém kontaktu se zákazníky, kdy bude tvou úlohou zjistit a specifikovat jejich požadavky
✓ SŠ vzdělání v oblasti marketingu/obchodu nebo praxe na podobné pozici
✓ Zkušenosti s obchodním marketingem (B2B) výhodou, ale zkušený kolega je schopen ti pomoci v začátku
✓ Základní znalosti online marketingu, marketingové komunikace a budování brandu
✓ Hledáme člověka, který bude aktivní, komunikativní, se zápalem a nadšením
✓ Plynulá znalost češtiny a polštiny podmínkou - denní komunikace s kolegy, korektury textu po gramatické i stylistické stránce
✓ Neobejdeš se ani bez znalosti AJ - přímá nadřízená je v zahraničí, budeš s ní v úzkém kontaktu, ale pokud se nebojíš mluvit, s B1 si vystačíš
✓ Občas můžeš krátkodobě vyjet do Polska, řidičský průkaz se ti bude hodit
✓ HPP s pracovní dobou 37,5 h/týden a časovou flexibilitou
✓ 5 týdnů dovolené
✓ Roční bonus ve výši 10%
✓ Každoroční navýšení mzdy
✓ Příspěvek na dopravu, penzijní připojištění, pojistku odpovědnosti při výkonu povolání, firemní stravování (25,-Kč), MultiSport, aj. benefity
✓ Odměny za dlouholetou práci, při životním či pracovním jubileu
✓ Perspektivní práci ve stabilní a neustále se rozvíjející mezinárodní společnosti
✓ Možnosti dalšího profesního vzdělávání a profesního uplatnění i mimo ČR
✓ Zvýhodněné tarify u mobilního operátora
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.