Specialista retencí

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost ManpowerGroup s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

Do týmu retenčním specialistů hledáme nového kolegu nebo novou kolegyni!

Jsme dynamická a moderní banka, která se zaměřuje na to, aby držela krok s novými trendy a byla pro klienty zajímavá, flexibilní a aby jí měli rádi. Do týmu v centru Brna hledáme nové kolegy na pozici SPECIALISTY RETENCÍ.

Popis pozice:

Trochu podrobněji:

Nás nový kolega nebo nová kolegyně bude pracovat v zázemí banky na aktivní i pasivní lince retencí a bude se starat o stávající klienty banky. Bude také poskytovat informace o produktech banky, zpracovávat žádosti o úvěry a kontrolovat doklady a smlouvy. V závislosti na obchodních plánech je součástí náplně práce také aktivní oslovování klientů (vždy ale klienty banky). Samozřejmostí je související administrativa a práce v interním systému.

Profil kandidáta:

Kandidát by měl splňovat:

minimálně SŠ vzdělání zakončené maturitou - podmínka!
trestní bezúhonnost
zájem o finanční trh a dobré vyjadřovací schopnosti v českém jazyce
bezproblémová práce na počítači a učenlivost nových programů banky

Nabízíme:

Co můžete očekávat Vy:

dáme Vám stravenky a POZOR v hodnotě 100,- Kč, kdy přispíváme 74 % na každou
flexipassy - 1.000,- Kč za odpracovaný kvartál
příspěvek na dovolenou 4.000,- Kč
příspěvek na penzijní připojištění v hodnotě 1.000,- Kč po roce u nás
DOVOLENÁ 28 dní pro všechny, po odpracovaném roce ještě další 2 dny navíc
občerstvení na pracovišti
moderní prostřední nově zrekonstruované pobočky
kvalitní zaškolení

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

zájem