- 30 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Společnost na výrobu hliníkových a nerezových tepelných výměníků a chlasičů přijme do svého týmu nové tváře na pozici strojírenských dělníků. Staň se i ty součástí naší firemní rodiny!
Náplní tvé práce bude obsluhovat stroj, který součástky do automobilových klimatizací vyrábí. Práce není nijak složitá, obsahuje hlavně vizuální kontrolu pro odhalení poškozených kusů. Pracovní doba je od pondělí do pátku na třísmměný provoz (ranní, odpolední, noční).
Pro to, aby ses mohl přidat mezi nás, je hodně důležité mít dobrý zdravotní stav - práce ve stoje, při nástupu nutno absolvovat sluchové vyšetření a EMG. Věk alespoň 18let, zodpovědnost za svou práci, loajalitu, praxe ve výrobě výhodou, nikoliv podmínkou.
Za dobře odvedenou práci ti nabídneme mzdu 20.000 - 24.000,- Kč, dotované stravování, pracovní oblečení včetně pracovní obuvi, 13. a 14. mzdu. Dovolenou 20 dní - nárok narůstá společně s odpracovanými roky. Samozřejmostí je i kariérní růst, který je závislý na tvé šikovnosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.