- 31 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek

Budete se věnovat:
zapojování zařízení dle schémat
programování zařízení, jež řídí automaty Simatic, a jejich zprovozňování u zákazníka (i v zahraničí)
Součástí vaší práce bude realizace změn v SW u dodaných zařízení u zákazníka, účast na přejímkách zákazníkem a programování zařízení při montáži.
Vítán je zkušený zájemce s elektro vzděláním a platnou vyhl.50/1978, min. §6, který se orientuje v elektro schématech a je schopen zapojovat středně složitá zařízení, disponující zkušeností PLC programování (Siemens, S7–300, S7–1200, S7–1500).
Při výkonu práce využijete
SŠ vzdělání elektro
platná vyhláška 50/1978 §6
znalost vývojového prostředí Simatic Manager, WinCC Flexible, TIA Portal
znalost PLC programování Siemens
vítán alespoň základní přehled v hydraulice a pneumatice
ochota k občasným zahraničním cestám
alespoň částečná znalost NJ/AJ
ŘP sk. B
Zaměstnavatel nabízí
zázemí stabilní společnost
pestrý systém zaměstnaneckých benefitů (5 týdnů dovolené, příspěvek na dopravu, placené jazykové a odborné vzdělávání aj.)
mladý a přátelský kolektiv
motivující finanční ohodnocení
zajímavou odbornou práci
motivující finanční ohodnocení
Info o zaměstnavateli
Firma podnikající v oblasti strojírenské výroby (obrábění), Plzeň-jih.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.