Vedoucí úseku technické a obchodní podpory

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:

Pro našeho významného klienta, který se zabývá projektováním, návrhy a výrobou elektrických strojů, hledáme vhodné uchazeče na pozici Vedoucí úseku technické a obchodní podpory.

Hlavní náplň práce:

  • vedení týmu technické a zákaznické podpory (zodpovědnost za motivaci i rozvoj zaměstnanců týmu)
  • zodpovědnost za systém tvorby nabídek a jejich pravidelné vyhodnocení
  • tvorba technických a cenových nabídek a reklamací pro stávající i nové zákazníky
  • pravidelný kontakt se zákazníky a plnění jejich požadavků
  • spolupráce při řešení reklamací

Ostatní:

  • stanovení KPI a pravidelné vyhodnocování, jeho dodržování
  • podílí se na tvorbě strategie obchodního úseku
  • účast na odborných veletrzích a seminářích
  • práce na dlouhodobých vývojových projektech klíčových zákazníků
  • vedení menších samostatných projektů
  • pravidelný kontakt s vybranými zákazníky
  • podpora při technické specifikaci objednávek
  • zodpovědnost za dodržování předepsaných postupů pro tým technické a obchodní podpory
  • aktivní podpora prodeje pro dosažení firemních cílů
  • úzká spolupráce s technickým úsekem, výrobou a nákupním oddělením
  • plní zadané úkoly v rámci nastavených KPI v souladu s cíli společnosti
  • reportuje svému nadřízenému
  • realizuje služební cesty i mimo ČR
  • další činnosti dle pokynů nadřízeného
  • dodržování pravidel BOZP a PO, dle platné legislativy
  • dodržování QMS a EMS řídích dokumentů, platných předpisů a postupů

Požadujeme:

  • min. SŠ – technické zaměření ( elektro výhodou)
  • výhodou: VŠ – technický směr ( elektro výhodou)
  • min. 3 roky v obchodním oddělení + vedení malého týmu
  • výhodou: min. 5 let v obchodním nebo technickém oddělení, min. 1 rok s -vedením týmu zaměstnanců
  • znalost vedení týmu zaměstnanců
  • znalost základních obchodních dovedností
  • dobrá orientace v technické dokumentaci
  • prokazatelné zkušenosti s fungováním obchodního procesu
  • zkušenosti při jednání se zákazníky
  • dobrá znalost MS Office (zejména MS Excel, Word)
  • anglický jazyk plynule slovem i písmem (znalost německého jazyka výhodou)
  • řidičský průkaz sk. B
  • velmi dobré komunikační, prezentační a vyjednávací schopnosti
  • schopnost pracovat v týmu
  • schopnost práce pod tlakem
  • schopnost prosadit své názory
  • tah na bránu
  • schopnost improvizace
  • flexibilita
  • loajalita
  • důslednost
  • dobré organizační schopnosti
  • proaktivní přístup
  • analytické uvažování

Nabízíme:

  • zázemí firmy s dlouholetou tradicí
  • odpovídající mzdové ohodnocení
  • roční odměny podle hospodářských výsledků
  • vánoční odměny
  • odměny za životní a pracovní jubilea
  • 5 týdnů dovolené
  • závodní stravování za zvýhodněnou cenu
  • příspěvek na životní pojištění
  • bezúročné půjčky
  • zavedený systém vzdělávání

Pro více informací nás prosím kontaktujte.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

zkušenost
Každá 50. recenze práce vyhrává 200 Kč na nákup v Alza.cz

ZÍSKEJ 200 Kč

Každá 50. recenze práce vyhrává 200 Kč na nákup v Alza.cz

DÁM RECENZI NA PRÁCI