HR Business Partner (A13173)

Ústí nad Labem

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost HOFMANN WIZARD s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

HOFMANN WIZARD s.r.o.

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.

Popis

Jsou chvíle, kdy personalistika není jen o náboru a mzdách. Je to o skutečném partnerství – o tom stát po boku manažerů, pomáhat jim rozvíjet jejich týmy, hledat řešení a podporovat změny, které posouvají celou firmu kupředu.

Do týmu hledáme HR Business Partnera, který má chuť využít své zkušenosti a být slyšitelným hlasem HR ve výrobní společnosti, která má za sebou roky stabilního růstu a ambiciózní plány do budoucna.

Co Vás čeká:

  • aktivní spolupráce s manažery, budete jejich sparing partnerem v personálních otázkách,
  • podpora při náboru a adaptaci nových kolegů,
  • rozvoj zaměstnanců a nastavování vzdělávacích aktivit,
  • HR projekty spojené s organizačními změnami, motivací a zaměstnaneckou zkušeností,
  • každodenní práce v českém prostředí s mezinárodním přesahem, kde využijete svou angličtinu.

Požadujeme

Koho hledáme:

  • HR profesionála se zkušeností z prostředí, kde se propojuje administrativní a provozní část firmy,
  • partnera, který dokáže mluvit s manažery i zaměstnanci a být jim oporou,
  • člověka, který se nebojí přicházet s návrhy a dotahovat věci do konce,
  • komunikativní znalost angličtiny.

Nabízíme

  • prostor pro využití a rozvoj vašich zkušeností,
  • stabilní prostředí rostoucí společnosti, kde HR není jen „back office“,
  • přátelský HR tým, který drží při sobě,
  • férové podmínky a zázemí, které vám umožní věnovat se práci, která má smysl.

Chcete být u toho, kde HR není jen podpůrná funkce, ale skutečný partner byznysu? Pak budeme rádi, když se nám ozvete.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

zkušenost