- Plný úvazek

Popis:
Zajištění výroby a příprava výroby dle požadavků zákazníků, koordinace výroby a příprava materiálu v rámci norem, plánování a řízení každodenní výrobní činnosti, spolupráce při stanovení výrobních pokynů a kontrolních o aktualizace dat výroby ve firemním informačním systému, zajištění dílenského plánování výroby (prostřednictvím pracovníka plánování), organizace, monitorování a vyhodnocování procesů výroby v návaznosti na další firemní systémy a procesy, Zajištění dohledu nad dodržováním bezpečnosti práce, ochrany zdraví zaměstnanců a ochrany životního prostředí.Spolupráce při provádění pravidelných inventur ve výrobě. Spolupráce při zavádění nových moderních technologií a při realizaci nových projektů. Zavádění prvků štíhlého řízení výroby a interní logistiky. Sestavování návrhu plánu investic za úsek výroby. Sestavování plánu školení pro své podřízené. Vykonávání služebních a pracovních cest dle potřeb zaměstnavatele. Zajištění komunikace s personálními agenturami, určování počtu potřebných agenturních pracovníků.
Nabídka:
Velice zajímavé finanční ohodnocení, zaměstnanecké benefity, možnost dalšího vzdělávání a osobnostního rozvoje, účast na firemních akcích, atd…
Pracoviště: Pardubický kraj
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.