- 52 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Výrobní závod švédské společnosti SKF AB, největšího světového výrobce ložisek, těsnění, maziv a mazacích systémů, produktů mechatroniky, výrobků pro přenos výkonu a dodavatele široké škály technicko inženýrských služeb, působící na českém průmyslovém trhu od roku 1919, přijme do svého týmu pracovníka na pozici MISTR VÝROBY.
§ Řízení skupiny dělníků nebo řízení několika dělnických čet, organizace dělby práce na svěřeném útvaru.
§ Zajišťování pracovní a technologické kázně podřízených pracovníků, dělby práce a plnění úkolů ve stanoveném množství, kvalitě, sortimentu a času.
§ Zajištění implementace a dodržování pravidel BOZP, PO a ochrany životního prostředí na svěřeném úseku, zajišťování bezpečnosti a zdravotní nezávadnosti práce.
§ Vyžadovat a kontrolovat dodržování BOZP
§ Zabezpečování předepsané odborné způsobilosti podřízených pracovníků.
§ Zajišťování pravidelného a řádného provádění údržby, kontrol a revizí strojů, technických zařízení, dopravních prostředků, přístrojů a nářadí.
§ Řízení materiálových toků a skladování ve výrobě.
§ Vedení prvotní personální agendy a zpracování podkladů pro odměňování pracovníků.
§ Spolupráce s ostatními útvary organizace zejména materiálově-technickým zabezpečením.
§ Vedení příslušné provozní a technické dokumentace.
§ Spolupráce při plánování a řízení zdrojů, jejich analýze a procesu neustálého zlepšování.
§ Spolupráce při interních auditech a vytváření dokumentace pro příručku jakosti.
§ Spolupráce při řízení a vypořádání neshodného produktu,
§ Spolupráce při zavádění nových produktů
§ střední odborné vzdělání ve skupině oborů strojírenství a strojírenská výroba
§ znalost němčiny / angličtiny na komunikativní úrovni.
§ znalost práce na PC – MS Office
§ písemný projev
§ schopnost řídit tým (manažerské a komunikační schopnosti)
§ zodpovědnost
§ práci v nepřetržitém provozu – 12- ti hodinové směny (denní/noční), krátký/dlouhý týden
§ zaměstnání ve stabilní společnosti se švédskou firemní kulturou
§ práci v příjemném prostředí
§ práci ve vstřícném kolektivu
§ zajímavé mzdové ohodnocení
§ příspěvek na dojíždění a stravu
§ roční odměny
§ 5 týdnů dovolené
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.