- 30 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek

Náplní práce je vkládání materiálu do lisu a jeho jednoduchá obsluha (zmáčknutí tlačítka), vhodné pro muže i ženy. Seřizování a nastavování lisu mají na starost seřizovači, toto umět a dělat nemusíte, avšak pokud tuto práci umíte nebo se jí naučíte, zohledníme to ve Vašem mzdovém ohodnocení.
Pracuje se na 3 směny od pondělí do pátku: ranní a odpolední od pondělí do pátku, noční neděle až čtvrtek; 37,5 hod./týden vč. placené půlhodinové přestávky.
Výhodou je vzdělání v technickém oboru nebo praxe na podobné pozici. Nutný dobrý zdravotní stav. Vhledem k tomu, že firma se nachází mimo dopravní obsluhu a nezajišťuje svoz zaměstnanců, zvažte prosím vlastní možnosti dopravy.
Nabízíme práci v prosperující společnosti a mzdu odpovídající zkušenostem a profesním i osobním kvalitám. Uvedená mzda je v rozpětí jako nástupní pro uchazeče bez praxe v oboru až po zkušené s praxí. Další zvýšení mzdy je možné po zaučení. Příplatky a prémie až 20.000 Kč/rok. Absolventům nabízíme možnost získat praxi a rozšířit si kvalifikaci.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.