Hledá se Junior a Senior Java Developer pro vývoj interního produktu

Ostrava

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost ManpowerGroup s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

Hledáme juniorní i seniorní kolegy na pozici Java Developer do ostravského týmu, ve kterém se budou starat o správu a rozvoj interně vyvíjených systému bez kterých by se neobešel denní chod firmy, od správy uživatelů, kontraktů či produktů až po různé reporty pro jednotlivé oddělení firmy.

Popis pozice:

Jako Java Developer budete:

  • Vyvíjet a udržovat celosvětově používané aplikace, které jsou velice důležité pro fungování společnosti. Aplikace jsou mezi sebou propojené a využívané různými business units napřič společností: Analytiky, HR, Financemi, Salesem atp.
  • Podílet se na designu jednotlivých částí systému, spolurozhodovat o architektuře
  • Komunikovat s uživateli systému, tak abys porozuměl tomu co potřebují

Používané tooly:

Java, Spring, Maven, Hibernate, RabbitMQ, Angular, JSP a další webové technologie, PostgreSQL, Lucene, Fisheye, JUnit, TestNG, Selenium, Test Rail, IntelliJ IDEA, aj.

Profil kandidáta:

  • Logické uvažování
  • Samostatnost, ochotný poradit dalším kolegům, když je potřeba
  • Schopnost komunikace v AJ, alespoň na úrovni B1
  • Senior: praxe s vývojem alespoň 2 roky (nemusí být nutně s Javou)
  • Junior: absolvent technického oboru, praxe s vývojem během školy výhodou

Nabízíme:

  • Moderní office
  • Pravidelná interní i externí školení + kurzy AJ
  • Práci na mezinárodních projektech, denní komunikaci v AJ
  • Týmbuildingové akce a "release" párty - Archery game, Motokáry, Laser game atp.
  • Občasná práce z domova
  • 25 dnů dovolené a 3 dny "sick days"
  • Flexipassy
  • Stravenky
  • Možnost si zahrát fotbálek v relaxační místnosti

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

iBridge Czech s.r.o. | iBridge Czech s.r.o. | Zlín Zlín
  • 95 000 – 120 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 17. července
Gi Group Czech Republic, s.r.o. | Gi Group Czech Republic, s.r… | Praha Praha
  • 9 000 Kč / rok
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 2. května
Asseco Central Europe, a.s. | Asseco Central Europe, a.s. | Brno Brno
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 2. září
DISPONERO s.r.o. | DISPONERO s.r.o. | Klášterec nad Ohří Klášterec nad Ohří
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 5. dubna
ProfiOdpady s.r.o. | ProfiOdpady s.r.o. | Mělník Mělník
  • 30 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 5. dubna

Seznam zobrazených firem s inzercí dle nastavené filtrace:
INDEX NOSLUŠ s.r.o.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

design
Ohodnoť práci a získej kredit na PlayStation Store

VYHRAJ 1 000 Kč!

Ohodnoť práci a získej kredit na PlayStation Store

CHCI VYHRÁT