- 43 000 – 53 000 Kč
- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Středně velká firma (cca 100 lidí) hledá vedoucího výroby.
Hledáte uplatnění na pozici, kde přímo ovlivníte chod firmy?
Čtěte dál a zjistěte více!
Hlavní činností firmy je výroba součástí pro automotive.
Vedoucí výroby vede tým cca 40 lidí (4 mistři).
Budete řídit a plánovat výrobu na týdenní bázi, zodpovídat za kvalitu a komunikovat se zákazníky.
Povedete lidi i výrobu, proto přivítáme praxi v řízení lidí, plánování výroby a znalost systému kvality.
Často budete komunikovat se zahraničím (Německo), nutností je tedy dobrá znalost němčiny nebo angličtiny. Nastoupit můžete ihned nebo podle dohody a rovnou na dobu neurčitou.
Nástupní mzda je 40 000 Kč měsíčně a po zapracování je možné mzdu navýšit.
Dále získáte ke mzdě zajímavé výhody, například:
a mnoho dalších.
Neváhejte, ozvěte se nám prostřednictvím odpovědního tlačítka nebo na níže uvedené kontakty.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.