Manažer/-Ka Nákupu| Automotive

Ústí nad Labem

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Nákupní oddělení v menší výrobní společnosti hledá svého manažera/-ku! Zvládnete koordinovat malý pracovní kolektiv?

Do mezinárodní holandské společnosti na Teplicku hledáme pracovníka/pracovnici na pozici MANAŽER/-KA NÁKUPNÍHO ODDĚLENÍ.

Co se od Vás bude očekávat?

  • Komunikace s klíčovými dodavateli
  • Vedení a koordinace pracovního oddělení nákupu (do 5 pracovníků)
  • Komunikace s mateřskou společností v Holandsku
  • Dohled nad rozpočty a tvorba plánů
  • Sledování a analýzy trhu s komoditami

POŽADAVKY:
Co byste na pozici MANAŽER/-KA NÁKUPU měli splňovat?

  • SŠ/VŠ vzdělání
  • Alespoň 3 roky praxe na obdobné pracovní pozici
  • Znalost prostředí automotive
  • Zkušenosti s vedením pracovního kolektivu
  • Plynulá znalost anglického jazyka (min. úroveň B2)
  • Velmi dobré komunikační a vyjednávací dovednosti
  • Být aktivním řidičem/řidičkou

BENEFITY:

  • 5 týdnů dovolené
  • Stravenky, flexi poukázky
  • Příspěvky na penzijní / životní pojištění
  • 13. plat
  • Náborový bonus ve výši 10 000 Kč
  • Příspěvek na dopravu až 2 000 Kč
  • Odměny za doporučení zaměstnance
  • Kurzy a školení
  • Občerstvení zdarma

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

auto zkušenost
Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

Ohodnoťte práci

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

DÁT RECENZI