Juniorní IT Support s angličtinou

Pracovní poměr práce na plný úvazek
Smluvní vztah pracovní smlouva (hpp)
Lokalita Brno
Firma CPL Jobs s.r.o.
Kategorie Technické obory
Min. vzdělání Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Hrubá mzda 25.000 – 33.000 Kč
Délka prac. poměru na dobu určitou 1. 8. 2019 — 31. 7. 2020

Bohužel, tato nabídka již není aktuální.

Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:

Co od Vás očekáváme:

Hledáš různorodou práci v perspektivní společnosti, kde bys mohl uplatnit svůj potenciál?
Nechybí ti IT zkušenost a každodenní komunikaci v anglickém jazyce zvládneš levou zadní?
Chceš pracovat s moderními technologiemi a mít přátelský kolektiv?

Pak hledáme právě tebe!

Hledáme šikovné kolegy do mladého a energického IT týmu, kteří mají chuť učit se nové věci a rozvíjet svůj technický skill set.

Co od tebe čekáme?

  • Brigádní/ pracovní zkušenost/intership v IT oboru nejméně 1+ rok a přehled v IT technologiích (OS Windows, HW, sítě, servery…)
  • Anglický jazyk na komunikativní úrovni (mluvenou angličtinu využiješ každý den)
  • Flexibilita, týmový duch a ochota učit se novým věcem
  • Pozitivní přístup k práci a nebát se komunikace
  • Pozice není vhodná pro čerstvé absolventy středních škol bez dlouhodobé praxe (alespoň rok)

Co budeš mít na starosti?

  • Poskytování technické podpory na 2nd levelu
  • Procesování zákaznických requestů
  • Ticket queue management
  • Monitoring infrastruktury (sítě, servery)

A co na oplátku nabízíme?

  • fixní mzdu a bonusy
  • 5 týdnů dovolené
  • intenzivní zaškolení, mentoring, externí technické kurzy, certifikace (CCNA, MCSA…)
  • kariérní růst na seniornější pozice s možností užší specializace
  • nekorporátní prostředí, práce v malém přátelském týmu
  • teambuildingy každý měsíc
  • pracoviště v centru Brna
  • multisport karta
  • benefit karta
  • možnost mezinárodních pracovních cest
  • mnoho dalších

NÁSTUP DLE DOHODY.

Zobrazit výpis pracovních nabídek
Při odesílání Vaší odpovědi jsme si všimli, že jste již na tuto pracovní nabídku v minulosti () reagoval/a.

Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

  • Děčín
  • VersaCo s.r.o.
  • od 28 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 11. června
  • Dobříš
  • Orienta Czech s.r.o.
  • 40 000 – 74 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 11. listopadu
  • Buštěhrad
  • DYNEX TECHNOLOGIES, spol. s r.o.
  • 35 000 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 19. prosince
  • Karlín, Praha
  • Philips Česká republika s.r.o.
  • Zkrácený úvazek
Zveřejněno: 12. července
  • Račice, Litoměřice
  • 2JCP a.s.
  • 20 000 – 26 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 17. června
  • Štěrboholy, Praha
  • Základní škola Štěrboholy, příspěvková…
  • 15 050 Kč
  • Zkrácený úvazek
Zveřejněno: 17. června
  • Karlovy Vary
  • KASPIY PLUS s.r.o.
  • od 16 280 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 17. června
  • Praha
  • CPL Jobs s.r.o.
  • 30 000 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 15. července

Seznam zobrazených firem s inzercí dle nastavené filtrace:
INDEX NOSLUŠ s.r.o.

Seznam lokalit v zobrazených inzerátech:
Brno, Šlapanice, okres Brno-venkov

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Vše o sezónní práci v Česku i zahraničí

Vše o sezónní práci v Česku i zahraničí

Sezónní práce nejsou jen pro studenty nebo nezaměstnané, zajímavě si můžete přivydělat i při svém zaměstnání. Podíváme se na nabídky sezónních prací v Česku i v zahraničí.

Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám základní pravidla, výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa.

Asertivita v práci - ano, ale… Ukážeme si, jak na to

Asertivita v práci - ano, ale… Ukážeme si, jak na to

Jste moc nebo málo asertivní? Ukážeme si metody, jak docílit vyrovnané asertivity. Asertivity, která nikoho neurazí, a vám pomůže k dosažení stanovených cílů.

Jak postupovat při pracovním úrazu

Jak postupovat při pracovním úrazu

Pokud se vám v práci stal pracovní úraz, je třeba ho hned nahlásit. Povíme si, jaké kroky musí udělat zaměstnavatel, aby váš úraz vyšetřil. Rozebereme, na co máte vy jako zraněný zaměstnanec nárok. I zranění na teambuildingu může být pracovním úrazem. Co naopak pracovním úrazem není, se dozvíte samozřejmě také.

TOP 10 HR konferencí a událostí v Česku

TOP 10 HR konferencí a událostí v Česku

Seznamte se s nejlepšími HR událostmi roku! Představujeme vám TOP 10 konferencí a setkání zaměřených na lidské zdroje, kde můžete získat aktuální informace, sdílet zkušenosti a navázat nové kontakty v oboru. Nepropásněte příležitost být v centru dění a být informován o nejnovějších trendech v HR. 🌟🗓️🤝

Novinky v zákoníku práce 2023: velký přehled změn

Novinky v zákoníku práce 2023: velký přehled změn

S příchodem nového roku souvisí i legislativní změny. Rádi bychom vám usnadnili orientaci v chystaných novinkách. Proto v daném článku si představíme základní připravované změny roku 2023 spojené s pracovním trhem.

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte, abyste nemuseli odvádět částky do státního rozpočtu. Ukážeme vám, jaké jsou klíčové výhody zaměstnávání lidí s postižením. Abyste měli všechny informace, připojíme i nejčastější chyby zaměstnavatelů při zaměstnávání postižených, a rady, jak se těmto chybám vyhnout.

Na co máte nárok při pracovním úrazu

Na co máte nárok při pracovním úrazu

Nahlásili jste pracovní úraz, zaměstnavatel potvrdil, že se o pracovní úraz jedná, s lékařem jste vyplnili potřebné dokumenty pro pojišťovnu. Víte, na co všechno máte nárok? Kdy zaměstnavatel nemusí odškodné vyplatit, nebo vyplatí jen část?

Vše o hmotné odpovědnosti + VZORY ZDARMA

Vše o hmotné odpovědnosti + VZORY ZDARMA

Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.

absolvent AJ benefit bonus bonusy Bor certifikace den EU hledám HW IT kariérní růst komunikace kurz kurzy management mentoring měsíc mezinárodní možnost náplň práce nové pec plat pozice práce pracoviště pracovní praxe prostředí růst společnost společnosti sport školení teambuilding technologie vhodná anglické anglický anglický jazyk dohody dovolené externí jazyk kariérní karta kolektiv korporát korporátní kov mentor náplň národní obor podpory PR proces přátelské přátelský přístup rok specializace střední technické technický technolog tým zkušenost

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena