TEST ENGINEER vhodné pro absolventy, ale i zkušené matadory!

Modřice

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Bakalářské
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou

O nás

Kollmorgen, s.r.o.

Jsme moderní výrobní společnost působící v oblasti robotiky a dosahující skvělých výsledků po celém světě. Máme vlastní oddělení vývoje a výzkumu. Hledáme nové a talentované kolegy, které velmi rádi přivítáme do našeho týmu. Hledáme i kandidáty na seniorní pozice, u kterých si ceníme bohatých zkušeností a znalostí, které mohou naší společnosti předat.

Kollmorgen, přední světový výrobce motorů a pohonných jednotek, rozšiřuje svůj tým. Patříme do koncernu Altra Motion, jedné z největších světových společností s pobočkami po celém světě.

Brněnská pobočka Kollmorgen, s.r.o. patří do divize zabývající se výrobou elektrických motorů, montujeme motory špičkové kvality, pro použití zejména v robotice, zdravotnictví atd.

Hledáte práci ve firmě, která i v době krize dokáže hledat a nacházet prostor pro svůj růst a rozvoj? My zase hledáme Testovací inženýry, kteří nám pomohou zvládnout nové zakázky a budou se aktivně podílet na stávajících projektech a spolupracovat i na těch nových.

Jste po škole a rádi byste nastartovali kariéru ve výrobní firmě se skvělou atmosférou a výborným kolektivem, který nezná jen práci, ale i zábavu a často plánuje společné aktivity po práci?

Nebo jste zkušený člověk, který by měl možnost realizovat se v nových projektech?

Chcete být v týmu, kde všichni táhnou za jeden provaz, podporují se a zároveň toužíte po neustálém přísunu informaci a možnosti učit se a pracovat na sobě? Pokud ano, jste náš člověk!

TEST ENGINEER vhodné i pro absolventy, ale i zkušené matadory

Náplň práce:

  • Návrh a vývoji testovacích zařízení elektrických motorů a frekvenčních měničů
  • Odpovědnost za provoz a aktivní účast při stavbě těchto systémů
  • Úzká spolupráce s globálním týmem vývoje elektrických motorů a elektronických komponent frekvenčních měničů (USA, Brazílie, Čína)
  • Spolupráce na vyhledávání a validaci nových dodavatelů komponentů (zpětnovazební snímače, desky plošných spojů…) a vzájemný rozvoj znalostí ohledně parametrů a testovacích postupů.
  • Práce na neustálém zlepšování testovacích zařízení a jejich následná implementace
  • Sledování novinek ohledně nejnovějších technologií

Požadujeme:

  • VŠ elektro ideálně se specializací na motory nebo frekvenční měniče a souvisejících elektronických komponent (není podmínkou)
  • Dobrá znalost motorů, elektromotorů je výhodou
  • Základní schopnost programovat v LabView, popř. jazyků na bázi Visual Basic
  • Znalost testování, praxe s metodami testů
  • Komunikační a organizační schopnosti
  • Min 3 roky praxe na pozici technika, inženýra …
  • Komunikativní znalost AJ (schopnost vést telekonference, ….)

Nabízíme:

  • Smlouvu na dobu neurčitou
  • Flexibilní pracovní dobu
  • Reálné možnosti kariérního postupu, možnost dalšího vzdělávání a zvyšování kvalifikace
  • Výjimečný balíček benefitů (5 týdnů dovolené, dotované stravování, příspěvek na penzijní připojištění, zvýhodněné volání + možnost převodu dalších čísel pod naši firmu, Edenred benefitní karta, finanční odměny při pracovních jubileích, firemní akce, teambuilding i nad rámec těch daných
  • Práci v dynamickém a přátelském kolektivu
  • Zázemí stabilní firmy s velkým množstvím přicházejících projektů a zakázek

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

na dobu neurčitou zájem