- 35 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Jak už napovídá název, je tu příležitost pro kandidáty zkušené i absolventy na pozici v zákaznické kvalitě. pokud se vyznáte v řízení zákaznických reklamací a požadavků, kontrole požadované kvality a kvantity vstupů a výstupů ve výrobě, máte za sebou návrhy nápravných opatření a znáte FMEA, jenom lépe pro Vás.
Pokud ovšem všechny tyto požadavky přesně nesplňujete, protože ještě za sebou nemáte dlouhou praxi, ale orientujete se alespoň dobře v technické dokumentaci, vyznáte se v Excelu, ovládáte AJ pro denní komunikaci a umíte spolupracovat na výše zmíněných požadavcích a rychle se učíte, ještě to není pro Vás ztraceno.
Finance se budou samozřejmě odvíjet od individuálních zkušeností, délky praxe a osobnostních předpokladů. Proto je zde relativně velký platový rozestup, který je v základu 25 000 až 45 000 Kč/měs. + benefity.
Nástup možný ihned!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.