- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Do menší společnosti hledáme technicky zdatného Vedoucího výroby.
- Řízení výroby a organizace práce podřízených (ca tým 10 lidí)
- Technická podpora obchodnímu oddělení
- Optimalizace výrobního procesu, podílení se na technickém rozvoji
- Dohled nad dodržováním BOZP a PO
- Hodnocení a motivace podřízených
- Zkušenosti na obdobné pozici vedení výroby a vedení lidí
- Technické zaměření
- Schopnost dobré komunikace a organizační schopnosti
- Zodpovědnost, spolehlivost
- ŘP sk. B
- Zázemí zavedené a stále rostoucí společnosti
- Mzdové ohodnocení až 45 000 Kč (fixní plat 30 000 Kč + bonusová složka)
- Služební automobil i pro soukromé účely
- Příspěvek na stravné
- Příspěvek na dovolenou
- Práci na 1 směnu
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.