- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Přijmeme sestru pro Oddělení následné péče (ONP III) v Nemocnici Ostrov
Koho přijmeme?
V Nemocnici Ostrov hledáme empatickou a přátelskou praktickou nebo všeobecnou sestru, která se připojí k našemu stabilnímu týmu Oddělení následné péče (ONP).
Na našem oddělení pečujeme o pacienty po akutní hospitalizaci – nejčastěji po těžších úrazech, ortopedických výkonech, po zhoršení chronických onemocnění nebo po delším pobytu na akutních lůžkách.
Zaměřujeme se na stabilizaci zdravotního stavu, doléčení, obnovu soběstačnosti, rehabilitaci a návrat pacientů do běžného života, případně na přípravu na domácí péči či sociální služby. Klademe důraz na kolegiální atmosféru, podporu a vzájemný respekt.
Co nabízíme? 💙
Oddělení následné péče (ONP III):
Lůžka pro pacienty vyžadující doléčení, intenzivní ošetřovatelskou péči, rehabilitaci a dlouhodobější podporu po akutním onemocnění či operaci.
Smysluplnou práci:
Uvidíte pokroky pacientů v čase – od závislosti na péči až po zlepšení soběstačnosti a návrat domů.
Stabilní a přátelské pracovní prostředí:
Podporu vrchní sestry, lékařů i zkušených kolegů. Práci v sehraném týmu, kde se lidé znají a pomáhají si.
Možnost turnusových směn – více volna pro rodinu, možnost zajištění ubytování.
Možnost dalšího vzdělávání a profesního rozvoje.
Koho hledáme? 💙
Co u nás získáte? 💙
Požadujeme od vás: 💙
☕ Zaujalo vás to?
Pokud máte zájem připojit se k týmu Oddělení následné péče v Nemocnici Ostrov, zavolejte nebo napište. Rádi vás pozveme a ukážeme vám, jak to u nás funguje.
Věříme, že právě zde můžete najít práci, která dává smysl – jak odborně, tak lidsky.
Těšíme se na Vás!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.