Manažer/-ka pro IBM vzdělávací projekt P-TECH

Jihlava

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost ManpowerGroup s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

IBM P – TECH je model veřejného vzdělávání, který poskytuje studentům středních škol technické a odborné dovednosti, které potřebují pro získání konkurenceschopného pracovní místa.

IBM realizule P-TECH na středních školách na Vysočině se zajímavými firemními partnery, Krajem a vysokou školou.

Popis pozice:

  • manažer nese zodpovědnost za plánování, realizaci i reportování školících aktivit
  • realizuje a vede školení
  • sestavuje a tvoří kreativní obsah školení, který zaujme a doručí potřebné informace konkrétním posluchačům
  • komunikuje osobně, online i na sociálních sítích s žáky, učiteli ale i firemními partnery či se zastupiteli Krajského úřadu
  • motivuje, podporuje a inspiruje studenty

Profil kandidáta:

P-TECH potřebuje:

  • někoho, kdo věří, že vzdělávání je důležité
  • někoho, kdo bude projekt kreativně rozvíjet, bude schopný se inspirovat jinde a inspirace i nové nápady realizovat
  • někoho, kdo bude schopen práce se studenty, bude je umět nadchnout, najít jim vhodného mentora a utvářet projekt ve spolupráci s nimi
  • někoho, kdo se nebojí vyzkoušet novinky světa technologií

V čem musí být P-TECH manažer dobrý?

  • V plánování, realizaci i reportování aktivit
  • V týmové spolupráci a řešení problémů
  • Musí zvládnout širokou škálu činností od vymýšlení obsahu až po administrativní činnosti
  • V komunikaci napříč plejádou osobností - osobně, online i na sociálních sítích (od žáků přes učitele, až po firemní partnery či Krajský úřad)
  • V motivaci studentů
  • Musí být schopen práce v korporátu, nesmí mu vadit dodržování pravidel a procesů

Nabízíme:

  • Projekt může spoluutvářet tak, aby mu/jí to dávalo smysl
  • Super pocit, když program studenty i učitele baví, když uvidí reálné změny ve vzdělávání
  • Práci v zajímavém mezinárodním týmu
  • Přístup k sebevzdělávání, zejména v technologických novinkách

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.