Zástupce vedoucího střediska chovu ryb

Žďár nad Sázavou
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost ManpowerGroup s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

Recirkulační chov pstruhů, intenzifikační chov ryb – je to pro Vás denní chleba? Máte praktické zkušenosti a odborné vzdělání v této oblasti?

Toto je šance, kterou byste měli využít. Jedinečná příležitost pro schopné odborníky ve významné soukromé společnosti s dlouhou tradicí.

Vaše pracoviště může být na Vysočině stejně jako v Olomouckém kraji.

Náš klient je rodinná firma hospodařící na stovkách ha rybníků, která provozuje rovněž pstruhařskou farmu. Zde jako zástupce vedoucího střediska rybářství budete mít na starosti další rozvoj chovu ryb (s důrazem na chov pstruhů) a rozvoj obchodních aktivit.

Popis pozice:

Vaše zodpovědnost bude zahrnovat zejména:

• Nastavení, realizace a kontrolu plnění strategických cílů

• Dohled nad komplexním zajištěním rybářské výroby firmy (konvenční i intenzifikační způsob)

• Intenzifikace rybochovu zaměřená zejména na chov pstruha (recirkulace)

• Další rozvoj obchodních aktivit

Profil kandidáta:

  • VŠ vzdělání rybářského směru s několikaletou praxí, nebo dlouholetou praxi v rybářství se zkušeností v chovu pstruhů
  • Odborné znalosti a praktické zkušenosti v oblasti nových technologií v rybochovu (intenzifikace, recirkulace zaměřené zejména na chov pstruha)
  • Velkou výhodou jsou zkušenosti a znalosti v oblasti prodeje ryb (maloodběratelé, velkoodběratelé, export)
  • Zkušenosti s vedením malého pracovního kolektivu jsou vítány
  • Znalost práce na PC (výborná znalost MS Excel nutností – evidence rybářské výroby)
  • Organizační schopnosti, loajalita, ochota k týmové spolupráci, důvěryhodnost, spolehlivost, hájení zájmů společnosti
  • Proaktivní přístup k novým technologiím a změnám, chuť na sobě pracovat a kontinuálně se vzdělávat
  • Znalost anglického nebo německého jazyka velkou výhodou

Nabízíme:

• Zaručený profesní růst v rychle se rozvíjejícím oboru, stáže v zahraničí

• Zajímavou a rozmanitou práci s dlouhodobou perspektivou, možnost uplatnit a realizovat své nápady

• Možnost výběru hlavního působiště – Vysočina nebo sever Olomouckého kraje – podle místa vašeho bydliště

• Můžete se spolehnout na zázemí stabilní společnosti

• 5 týdnů dovolené a další zajímavé firemní benefity

• Pomoc s relokací (možnost ubytování)

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT