Hledáme lidem práci Manpower

Pracovník jakosti

Pracovní poměr práce na plný úvazek
Lokalita Bruntál
Zadavatel ManpowerGroup s.r.o.
Kategorie Technické obory

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

Bohužel, tato nabídka již není aktuální.

Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:

Aktuálně nabízené pozice od stejné společnosti:

ManpowerGroup s.r.o.

Co od Vás očekáváme:

Našli jste svůj talent v chemickém či farmaceutickém průmyslu? Na pozici pracovníka jakosti budete vykonávat analytickou chemii prakticky v laboratoři, vyvíjet metody, řešit odchylky. Přidejte se do týmu k úspěšnému výrobci a distributorovi anorganických solí.

Popis pozice:

  • vývoj a zkoušení analytických metod v oddělení kontroly kvality (QC)
  • validace a zavádění analytických metod
  • práce s farmaceutickou legislativou (AJ)
  • udržování metrologie v oddělení kontroly kvality
  • správa dokumentace a platných norem QC
  • technická podpora laborantů

Profil kandidáta:

  • VŠ chemického směru (analytická chemie pro výrobu organických a anorganických solí - výhodou)
  • výhodou min. 3 roky praxe v chemickém nebo farmaceutickém odvětví na podobné pozici
  • výhodou znalost měření na přístrojích (AAS, ICP, UV-VIS, TLC, ITP apod.)
  • znalost systému jakosti ČSN EN ISO 9001, HACCP, FCCS, SVP (GMP)
  • mírně pokročilá znalost anglického jazyka
  • samostatnost, flexibilita

Nabízíme:

  • pracovní poměr na dobu neurčitou
  • pružná pracovní doba
  • možnost ubytování
  • zajímavé mzdové ohodnocení (tarifní mzda + měsíční odměny)
  • příspěvek na stravné
  • volnočasové aktivity formou elektronické platební karty
  • příspěvek na dopravné do zaměstnání
  • příspěvek na penzijní připojištění
  • 5 týdnů dovolené
Zobrazit výpis pracovních nabídek
Při odesílání Vaší odpovědi jsme si všimli, že jste již na tuto pracovní nabídku v minulosti () reagoval/a.

Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

  • Litvínov
  • Icopal Vedag CZ s.r.o.
  • 18 000 – 20 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 28. března
  • Sezimovo Ústí
  • KOVOSVIT MAS, a.s.
  • 22 000 – 24 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 18. května
  • Třinec
  • GASTRO - MENU EXPRESS a.s.
  • 22 000 – 26 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 8. ledna
  • Žirovnice
  • PRANTL Masný průmysl s.r.o.
  • 50 000 – 60 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 1. září
  • Třinec
  • GASTRO - MENU EXPRESS a.s.
  • 26 000 – 29 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 3. března
  • Třinec
  • DIRIGERE servis s.r.o.
  • od 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 13. března
  • Karlovy Vary
  • M-pack s.r.o.
  • od 28 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 25. května
  • Ostrava
  • Liberty Ostrava a.s.
  • 29 000 – 32 000 Kč
  • Plný úvazek
    Benefity:
  • Finanční bonusy / prémie
  • Vzdělávací kurzy
  • Kafetérie
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • Závodní stravování
Zveřejněno: 22. února
  • Plzeň
  • ŠKODA JS a.s.
  • 20 000 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 29. června
  • Hejnice, Liberec
  • CiS systems s.r.o.
  • 16 500 – 24 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 22. listopadu
  • Brno
  • FK system - povrchové úpravy, s.r.o.
  • 28 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 10. dubna
  • Valašské Meziříčí
  • Human & Hunter spol. s r.o.
  • 23 100 – 29 102 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 28. září

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Kdy máte nárok na odstupné a v jaké výši?

Kdy máte nárok na odstupné a v jaké výši?

Poradíme vám, kdy máte nárok na odstupné dle zákoníku práce. Jak se počítá výše odstupného, jaké se odvádějí povinné odvody. Vše si ukážeme na konkrétních příkladech. V článku naleznete i případy, kdy nárok na odstupné nevzniká, nebo zaniká.

Jak na ukončení pracovního poměru dohodou? Využijte vzor

Jak na ukončení pracovního poměru dohodou? Využijte vzor

Často se stává, že potřebujete svůj pracovní poměr ukončit dříve a nemůžete ve stávajícím zaměstnání čekat na klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtu. V dalším díle našeho miniseriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na tyto situace, tedy na ukončení pracovního poměru dohodou.

Znáte svá práva? Minimální mzda v ČR

Znáte svá práva? Minimální mzda v ČR

Minimální mzda je minimální výše odměny za odvedenou práci v pracovněprávním vztahu. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Zjistěte, jaká je aktuální minimální mzda, jaká je minimální mzda hodinová a minimální mzda měsíční. Pro srovnání vám ukážeme i minimální mzdu z roku 2003.

Výpovědní lhůta a vše, co potřebujete znát

Výpovědní lhůta a vše, co potřebujete znát

Chystáte se podat výpověď v práci nebo jste výpověď dostali? Pak je tento článek právě pro vás. Dozvíte se vše o výpovědní době, jak na ni nahlíží zákoník práce, jak se výpovědní doba počítá, jak je to s nemocí ve výpovědní době a mnoho dalších zajímavých a užitečných informací.

Vše, co potřebujete znát o práci v noci

Vše, co potřebujete znát o práci v noci

Práce v noci je specificky upravena v zákoníku práce a ukládá vašemu zaměstnavateli řadu povinností. Právnickou řeč jsme pro vás zlidštili a zjistíte, co to je práce v noci, jaká je minimální výše příplatku za práci v noci, jak musí váš zaměstnavatel upravit pracoviště a kdo nesmí práci v noci vykonávat.

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte, abyste nemuseli odvádět částky do státního rozpočtu. Ukážeme vám, jaké jsou klíčové výhody zaměstnávání lidí s postižením. Abyste měli všechny informace, připojíme i nejčastější chyby zaměstnavatelů při zaměstnávání postižených, a rady, jak se těmto chybám vyhnout.

Vše o hmotné odpovědnosti + VZORY ZDARMA

Vše o hmotné odpovědnosti + VZORY ZDARMA

Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.

Poznáte signály, že je čas na změnu zaměstnání? Poradíme, jak práci změnit

Poznáte signály, že je čas na změnu zaměstnání? Poradíme, jak práci změnit

Občas nás v práci něco naštve, ale co když nás něco nebo někdo v práci štve pořád? Ukážeme si hlavní signály, kdy je vhodný čas změnit práci. Jak na změnu, a co musíte pro změnu zaměstnání udělat.

Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

Znáte základní povinnosti zaměstnavatele? Ukážeme vám, co je povinností vašeho zaměstnavatele před zahájením vašeho pracovního poměru, v průběhu a při skončení pracovního poměru.

AJ Bor dění doba dokumentace elektro EU farma hodnocení chemie ISO IT kandidát kvality měření metody Most možnost mzda na dobu neurčitou náplň práce odměny ohodnocení penzijní připojištění plat podpora pojištění pozice práce pracovní pracovní doba pracovní poměr pracovník práva praxe pružná pracovní doba připojištění příspěvek samostatnost správa stravné tarif tarifní mzda ubytování volno zaměstnání znalost anglické dokument dovolené chemické jazyk karty kontroly měsíční mzdové na dobu náplň oddělení penzijní poměr PR profi průmysl pružná rok stroj systém talent technická tým

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena