- 60 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme motivované zaměstnance automobilových fanoušků, kteří by chtěli pracovat v automatizační společnosti v Bornu a Eindhovenu a získat stabilní práci s vysokým platem. Je to moderní společnost, která montuje a dodává autodíly pro drahé značky aut Volvo, DaimlerChrysler, Mitsubishi.
• Montáž dílů do aut v různých fázích
• Příprava produktů na uskladnění nebo vyskladnění
• Obsluha jednoduchých strojů
Získáte atraktivní plat a přímou nizozemskou smlouvu:
• Hrubá hodinová mzda 15,06 € + 5.68% ATV příspěvek + dovolenkový příspěvek 8,33% nad mzdu = Celkový hodinový plat na ranní směně 17,17 €
+ za práci v odpoledních hodinách 2 h +15.00 % (19,42€ na hodinu)
Příplatek za Sobotu 50.00 % > 63.80 %
Příplatek za neděli 100.00 %
• Nizozemská pracovní smlouva je vystavena přímo v Čechách před odjezdem do Nizozemska.
• Ubytování a doprava z ubytování do zaměstnání v NL jsou zajištěny.
• Práce v kolektivu kde je zastoupení českých i slovenských pracovníků.
• Ubytování v nových moderně zařízených ubytovacích zařízeních
• Garantujeme společně práci i ubytování pro páry.
• (Ilustrační ubytování naleznete na: https://kafrahousing.com/)
• dotace k platu za ubytování pro zaměstnance až do výše nákladů za ubytování podle výše příjmu
Vybavení práce je kompletně bezplatné a rychlé, bez potřeby osobní návštěvy. Vše řešíme online.
Vycestujte spolu s vašimi budoucími kolegy do Nizozemska. Cestuje se každý týden.PRO VÍCE INFORMACÍ NÁS KONTAKTUJTE V PRACOVNÍ DNY
Tel. číslo: + Zobrazit tel. číslo / Zobrazit tel. číslo
Email: e-mail přes
(V případě nedostupnosti napište sms nebo email a my se vám obratem ozveme)

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.