- 31 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Máte vyhlášku č. 50 - §5 + §6?
Zajímá Vás zakázková výroba s plasty a zázemí ve stabilní firmě?
Orientujete se v elektro schámatech?
Pak nám zašlete svoje CV!
Výrobce plastových produktů hledá do svého týmu posilu na pozici montéra elektro!
Mzda: 24 - 28 tis. Kč
Co je náplní práce?
- příprava, montáž kabeláže a zapojení dle dokumentace
- montáž výrobků podle aktuálních pracovního postupů, montážní a výkresové dokumentace
- zapojení podle pokynů nadřízeného a podle priorit montáže
- elektronická evidence operací, evidence postupu montáže
- průběžnou kontrolu kvality podle montážní dokumentace a podle kontrolních protokolů
- spolupracovat při stanovení nápravného opatření v rámci reklamace, neshody
Co je potřeba?
- výuční list v elektrotechnickém oboru - podmínkou
- zkušenost s elektro montáží – výhodou
- vyhláška č. 50 - §5 + §6
- orientovace v elektro schématu
- dobré zkušenosti s pájením
- spolehlivý, zodpovědný, flexibilní člověk
A za to firma nabízí?
- mzdu 24 - 28 tis. Kč
- individuální přístup
- práci v mladém kolektivu
- dvousměnný provoz (PO – PÁ 7:45 hodin/denně ranní + odpolední)
- rodinný charakter firmy se zakázkovou výrobou
- spolupráci s moderními technologiemi
- atraktivními benefity (stravenky, příspěvek na dopravu pro mimo liberecké, dovolená navíc, jazykové vzdělávání, flexipasy, firemní akce, rodinné benefity)
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?