- 18 000 – 20 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro seniory
Baví Vás práce s menšími součástkami a hledáte si klidnou a dobře placenou práci vsedě? Pak chceme právě Vás!
Hledáme šikovné a precizní pracovníky/pracovnice na pozici operátora v elektrotechnice pro náš výrobní závod v Chotěšově.
Náplň práce:
Nástup možný IHNED!
Máte stejně šikovné kamarády? Řekněte jim a pojďte k nám pracovat společně :)
Požadujeme:
Nabízíme:
Novinka
Od 1.5.2016 nabízíme možnost hlavních pracovních poměrů do turnusového / třísměnného i dvousměnného provozu. Možnost částečných úvazků, dlouhodobých a letních brigád.
V případě Vašeho zájmu se prosím dostavte v kterýkoliv pracovní den PO-PÁ v 9:30 na personální odd.v Chotěšově, kde si vypíšete žádost o pracovní místo a předáme Vám základní informace o naší společnosti. Současně si budete moci i práci v krátkosti vyzkoušet. Poté se již domluvíme ohledně přesného termínu nástupu a potřebných náležitostí.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.